Combate ao assédio moral no trabalho

Na sociedade contemporânea, a prática de assédio moral no ambiente de trabalho está cada vez mais intensa e frequente. Além disso, esse ato pode ocasionar uma situação desconfortável e em casos mais graves, problemas irreversíveis como danos à saúde mental da vítima. Dessa maneira, a problemática é motivada pela omissão dos casos e por insultos e humilhações públicas.

É evidente que em todas as empresas existem inúmeros cargos e posições de trabalho distintas. De acordo com uma pesquisa feita pelo Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC), 41% dos entrevistados disseram que em caso de assédio moral iriam se omitir, mesmo vivenciando casos de abusos com outros colegas de trabalho. Desse modo, é inquestionável que a ausência de denúncias se torna um obstáculo para a diminuição da frequência de casos de assédio moral.

Ademais, é muito comum a persistência de insultos e humilhações dos chefes com os contratados da empresa. No filme “Os Incríveis”, a situação é relatada quando Roberto Pêra se aposenta da profissão de super herói para seguir a vida como corretor de seguros e é retratada a cena em que o seu chefe que o cobrava muito aparece gritando ininterruptamente com ele. Dessa forma, o cenário de insultos e humilhações públicas podem acarretar em uma das motivações do assédio moral no trabalho.

Percebe-se, portanto, que é dever das empresas, juntamente com o Poder Judiciário, órgão responsável por defender o direito de cada cidadão, criar projetos que preservem e protejam os indivíduos vítimas de assédio moral no ambiente de trabalho, por meio da disponibilização de um canal de comunicação seguro e anônimo para denúncias de casos ocorridos e até mesmo a prisão preventiva dos assediadores em casos mais sérios. Com isso, espera-se que o combate ao assédio moral no trabalho seja efetivo e que as taxas de omissão decaiam e casos como o de Pêra sejam menos frequentes e com o tempo erradicados.