Combate ao assédio moral no trabalho

A maior parte da população brasileira, passa um terço do seu dia trabalhando, convivendo com colegas e com seus chefes. Analisando isso, ter uma relação saudável nesse convívio social é importante, entretanto há situações no qual o chefe abusa de seus funcionários em situações de humilhação, assim fragilizando as pessoas dentro do ambiente de trabalho ao impor medo, impedindo que se organizem contra o assédio moral.

Inicialmente é de suma importância falar que assédio moral é crime segundo a constituição brasileira, e mesmo com isso os trabalhadores sofrem nas mãos de seus patrões abusivos. Na série “The Office” o patrão humilha seus empregados por meio de piadas ofensivas dentro e fora do local de trabalho, isso não foge da realidade brasileira. A falta de fiscalização dentro das empresas agrava esse comportamento hostil desrespeitando as normas.

Ademais, é importante lembrar que durante a revolução industrial, o desrespeito e o trabalho em excesso que o proletariado sofria era enorme, isso diminuiu com as mobilizações e os movimentos sindicais, que busca intermediar relações entre patrão e funcionário. É válido ressaltar historicamente que sem eles não haveria lei sobre o assédio moral. Nos anos de 2018 e 2019 esse movimento diminuiu, algo que agravando a situação do trabalhador.

Visto que dentro do Brasil é de grande importância acabar com o assédio moral entre patrão e funcionário, cabe ao Ministério do trabalhador verificar as empresas por meio da fiscalização com o intuito de impedir o desacato aos empregados, desse modo o local de trabalho melhoraria. Além disso, cabe ao governo e a mídia apoiar o movimento sindicais, por meio de verba e de propagando política, visando melhorar o dia a dia do trabalhador brasileiro, assim diminuindo o abismo social existente nas relações entre dirigente e dirigido.