Combate ao assédio moral no trabalho

Esse tema é de grande pertinência, pois pode gerar perdaszos enormes para empresas, para os governos, para familiares e para uma vítima. O assédio moral no trabalho pode ser afetado gravemente na parte emocional, piscicológicos e equilibrados, ocorrendo na maioria das vezes de forma silenciosa obtendo graves consequências. Assim como, agredindo a dignidade e o caráter da pessoa, ou seja, o homem pisa em cima do próprio homem. Bem como, deve ser medidas para combater essas ações.

Diante desse senário, como categorias de assédio, tal como a pressão piscicológica, a pressão econômica, o abuso de poder, interferindo a exposição a humilhação, o profissional se sente inútil e desvalorizado podendo vir a transtornos como depressão e ansiedade, causando mais prejuízo . E a única saída desse funcionário é a faga, o afastamento profissional, uma demissão famosa, contribuindo para o aumento de desempregadas. Desse modo, é preciso combater essa ação constante ao máximo e mais rápido possível antes que agrave a crise que o país enfrenta.

Assim sendo, pode ver algumas atitudes de como saber que esta sofrendo um assédio moral, como, sobrecarga de tarefas, presença ignorada, espalharem rumos e vigilância excessiva. Para começar, a vítima deve ser forte, logo após, é importante anotar nome do assediador, data e horário, e também nomes de testemunhas que presenciaram o acontecido, tomar providências com buscar a ouvidoria da empresa e declarar oque aconteceu é super para a defesa .

Portanto, deve-se ter uma iniciativa do Estado, para criar leis, capacitações profissionais, conscientização e principalmente o controle de abuso de poder nas empresas, além, da atuação firme por parte dos Juízes, promotores e advogados, com estudos aprofundados, e para isso ocorrerá, fazer uma denúncia, é um grande incentivo para que esses abusadores sejam punidos. Tal como, tendo a forma de acabar com o assédio moral, e ter um ambiente de trabalho digno onde possa ter uma sociedade trabalhadora com mais harmônia.