Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral é definido como um comportamento abusivo constante que tem como foco humilhar emocionalmente a pessoa e não poupando esforços para tal, sendo muito recorrente no ambiente de trabalho. Não há uma regra de quem será o assediador, pode ser um superior ou até mesmo um colega de trabalho, todos estão sujeitos a ser um causador, muitas vezes apenas para se sentir mais superior ou por não gostar do progresso do assediado. Além de que esse tipo de pessoa, mal sabe o que suas ações podem ter como consequência.

As atitudes de um assediante podem passar despercebidas, sendo só uma “brincadeira de mau gosto”, mas a vítima não está rindo das piadas. E não para apenas em piadas, vai muito além, como por exemplo de serem colegas, a disseminação de boatos e fofocas pejorativas sobre a integridade, isolamento social em almoços e festa da empresa, xingamentos e etc. Em relação a um superior no poder hierárquico, o pedido de uma tarefa com instruções específicas de compreender e com pouquíssimo prazo, assim recebendo uma ruim avaliação para os maiores cargas, além de humilhação na frente dos outros.

Com isso, toda a ação tem sua reação e como desse tipo não são as melhores. Os assediados, com o decorrer das atitudes do agressor, iram desenvolver problemas sérios de saúde mental, como ansiedade e depressão. Causando, pelo ponto de vista empresarial, má qualidade do trabalho e menor produtividade; No ponto de vista humano, além das doenças, vai interferir no relacionamento com a família e pessoas próximas, agravamento do psicológico machucado e chegando até suicídio por não ser aceito no meio de trabalho que tanto se esforçou para ter.

Sendo assim, lutar contra esse comportamento é essencial em todos os lugares de trabalho, com a empresa criando um código de ética a ser seguida a risca, com condutas intoleráveis; Criação de um canal de comunicação seguro e anônimo para as pessoas fazem as denúncias e apenas o tempo do RH deve ter acesso, assim eles investigam a veracidade e entregam para os chefes; Implantar palestras sobre o assunto para que todos fiquem cientes de como identificar e as consequências desse modo tão nocivo para as outras pessoas. Deste modo, diminuir os casos de assédio e deixar o ambiente mais confortável para todos os presentes ali.