Combate ao assédio moral no trabalho

No filme Harry Potter e a Ordem da Fênix, a diretora Dolores Umbridge é perversa. Além de tratar mal os professores e alunos, também atrapalha as aulas. Em uma cena, uma diretora interrompe a aula de diversos professores, entre elas, a aula da professora Sibila. Dolores pede no meio de todos os alunos para que ela preveja algo, mas no momento Sibila não conseguiu. Devido a esse fato, na entrada principal do castelo e em meio a toda escola, Dolores demitiu a professora, humilhando-a. De maneira análoga ao filme, nota-se que a cena interpretada, não foge muito da realidade a qual vivemos. Pois, por mais que não seja nessas circunstâncias, o funcionário que sofre com o assédio moral muitas vezes não possui o reconhecimento de suas qualidades no ambiente de trabalho e acaba sendo humilhado, além de ser afetado em sua vida pessoal também.

Em primeira análise, deve-se ressaltar que muitas pessoas enfrentam o assédio moral em seus ambientes de trabalho, mas acabam omitindo ou tolerando a situação para não perderem seus empregos. Segundo o Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC), 41% dos entrevistados aceitam a prática, 18% toleram e 37% rejeitam a situação. Mediante a isso, pode-se mencionar que como uma das consequência dessa pertinência, o empregado assediado pode perder as oportunidades de promoção na profissão, por não conseguir obter o reconhecimento de suas qualidades profissionais.

Ademais, é imprescindível o reconhecimento das causas da perseguição moral, uma vez que, pode- -se ocorrer por diferentes opniões, comportamentos, caráter, gênero, rivalidades, ciúmes, invejas, etc. Segundo Ednete França, “Em nenhum cargo você encontrará na lista de deveres a prática do assédio moral, mas há quem pratique como sendo uma das atribuições inerentes a ele”. Desse modo, verifica-se que a prática do assédio moral no ambiente de trabalho é comum, e pode prejudicar tanto a vida profissional, como pessoal também.

Desprende-se, portanto, que o assédio moral no trabalho, sempre esteve presente na sociedade. Nessa perspectiva, é preciso que o Ministério do Trabalho em parceria com o Governo Federal, invista em ações educativas nas empresas proponto um melhor relacionamentos entre funcionários, tanto de maneira hierárquica, como não hierárquica, a fim de que não se deixem levar pela inveja ou desentendimentos entre os colegas, além de proporcionar palestras informando e ensinando sobre o assédio moral no ambiente de traabalho, e como evitar que ocorra. Assim, será possível atenuar a problemática relacionada ao combate ao assédio moral no trabalho e possibilitar garantias constitucionais atendidas.