Combate ao assédio moral no trabalho

Atualmente, os casos de assédio moral no trabalho é bastante recorrente, entre chefes ou até mesmo clientes, que diminuem os empregados. O assédio se da a partir do momento em que ocorre uma agressão verbal de um chefe, de um líder ou de um cliente, quando desestabiliza o funcionário emocionalmente. O que acaba causando vários problemas no local de trabalho.

Segundo a constituição da CLT, que prevê que algumas maneiras de assédio moral são causas justificantes que autorizam o trabalhador a sair do emprego por meio de rescisão indireta do contrato. Temos um exemplo de responsabilidade subjetiva, ou seja, agressor e empresa poderão ser responsáveis direta ou indiretamente pelo dano causado.

Como no filme “O diabo veste Padra”, trabalhar como jornalista era o sonho de Andy Sachs, porém o que era pra ser um sonho, se tornou um pesadelo. Ela consegue um emprego como auxiliar de um ícone da moda Miranda Prieslly. Ela humilhava a nova funcionária na frente da equipe.

Para que situações como essa não ocorram mais, é de extrema importância que o governo, juntamente a Defensoria Pública da União, criem leis que quando algum trabalhador, idependente de quem seja ou em que área atue, for humilhado tanto fisicamnete ou moralmente pague uma multa em um valor alto ou dependendo de  como for o crime possa ocasionar até prisão. Com isso, teremos um ambiente de trabalho saúdavel, e faria com que o assédio moral trabalhista diminue.