Combate ao assédio moral no trabalho

São Tomás de Aquino defendeu que todas as pessoas devem ser tratadas com a mesma importância em uma democracia. Todavia, quando analisada a questão do assédio moral no trabalho, é possível afirmar que uma parcela de trabalhadores são expostos a situações humilhantes e desmoralizantes. Desse modo, a ética e o acesso à informação são mister para combater esse cenário no Brasil.

Em primeiro lugar, destaca-se a educação como um empecilho à resolução do problema. De acordo com o filósofo Immanuel Kant, “o homem é aquilo que a educação faz dele”. Logo, é notável que a falta de educação e ética de pessoas em posições hierárquicas superiores no ambiente de trabalho contribuem para que o assédio moral seja recorrente.

Em segundo lugar, destaca-se os o acesso à informação como uma maneira eficiente de adquirir conhecimento acerca do que é o assédio moral e como combate-lo.  Nesse sentido, Habermas traz uma relevante contribuição ao defender que a linguagem é uma verdadeira forma de ação. Assim, para que os empregadores não percam sua saúde emocional e mental, é necessário que antes mesmo de embarcarem no primeiro emprego aprendam sobre como identificar um assédio moral e como se defender.

Portanto, medidas são necessárias para amenizar o quadro atual. Para que a ética seja efetiva por parte dos empregadores, é necessário que o Ministério do Trabalho, crie, por meio de avaliações com empregados e estudos realizados por psicólogos, cartilhas e propagandas que conscientizem as pessoas em cargo hierárquico superior acerca de como tratar os empregadores de maneira respeitosa. Além disso, para assegurar que os futuros empregados saibam como denunciar uma situação de assédio, é necessário que o Ministério do Trabalho ofereça cartilhas por e-mail para os novos empregados acerca do que é o assédio moral e como denuncia-lo. Somente assim, será possível combater o assédio moral no trabalho decorrido da falta de educação e informação.