Combate ao assédio moral no trabalho

Desde a revolução industrial pode-se dizer que se reformulou o modelo de trabalho, onde no passado os donos dos meios de produção colocavam cargas insuportáveis de trabalho sobre os proletários, além de tratá-los como parte das máquinas. Com o passar dos anos os trabalhadores conquistaram muitos direitos que os protegem dos abusos, porém a situação do assédio moral ainda é muito forte.

O assédio moral é uma forma de assédio psicológico e fisíco, onde um sujeito humilha o outro no labor por quaisquer questões e pode ocorrer tanto de trabalhadores que possuêm o mesmo nível hierárquico quanto de diferentes niveis hierárquicos. Evidentemente o abuso mais comum é aquele do patrão para com o empregado onde por algum motivo, ou nenhum, este é achincalhado verbalmente como por exemplo, ser chamado de vagabundo e imprestável e ser discriminado por qualquer característica.

Um assédio coercitivo também ocorre quando se coloca sobre as costas do funcionário alguma tarefa que ele não conseguirá resolver por falta de informações da parte do próprio superior e isto faz com que ele seja penalizado e quando um sujeito sofre muito com este tipo de abuso, além de poder desenvolver sequelas patológicas mentais ainda por muitas vezes perderá seu emprego ou se demitirá o que faz com que a tal possa perder até a condição de viver com o mínimo que necessita.

Posto os fatos acima, é necessário uma mudança no status quo que não pode vir de outra forma se não com a conscientização da população sobre o assédio moral e suas consequências, como forma de prevenção desta ‘‘patologia social’’, vindo primariamente com o uso da grande mídia para a disceminação das ideias anti assédio e como forma de combate, a criação de leis advindas da camâra dos deputados que reforçem os direitos trabalhistas nesta área, dando multas aqueles que cometem estes assédios em busca de uma sociedade com menos discriminação e mais equidade.