Combate ao assédio moral no trabalho

O lado obscuro do ambiente profissional

No filme O Diabo Veste Prada, é exposto como as pessoas se relacionam no âmbito profissional e o quão longe uma pessoa iria para asseverar o sucesso que visa. Nesse contexto, a história gira em torno da protagonista Andy Sachs, a qual almejava trabalhar como jornalista em uma empresa renomada. Porém, seu mundo virou de cabeça para baixo quando ela descobriu que para manter o tão sonhado cargo e ganhar a simpatia de sua chefe, deveria alterar o seu estilo de vida e se submeter a situações humilhantes , a qual era exposta por sua superior exigente e pretenciosa. Fora das telas, a realidade exibida no filme pode ser atrelada a do século XXI: A deterioração gradativa do ambiente profissional e problemas psicológicos, gerados por abuso de poder.

Em primeiro lugar, é necessário citar o quão nefasto pode se tornar um local de trabalho devido a ações arbitrárias, as quais só geram sofrimento e danos à vítima. Dito isso, o assédio moral é uma ferramenta, extremamente, deletéria e impiedosa de manipulação e subordinação dos proletariados. Pois, a partir do momento em que o agressor submete um associado a humilhações e ameaças contínuas, ele consegue intimidar os demais a concluir objetivos opressores, formando um ambiente desagradável, pernicioso e desgastante.

Consequentemente, por conta de comportamentos geradores de terror psicológico e relações instáveis no local de trabalho, as vítimas assediadas moralmente podem acabar tendo sua saúde física e psicológica afetadas. Através de transtornos psicológicos terríveis e pelo desenvolvimento de doenças crônicas decorrentes do clima hostil, que são expostos no ambiente de trabalho. Ademais, as relações construídas pelos trabalhadores são prejudicadas, quebrando os laços de assistência que serviram de confronto a situação, criando problemas de autoestima, amigos e relacionamentos. É habitual que surjam sentimentos de vingança e de revolta.

Portanto, para reduzir os níveis de assédio moral no ambiente profissional é mister que medidas sejam tomadas. Assim, será necessário que a empresa crie um canal de comunicação confiável e anônimo, através de um e-mail o qual somente uma pessoa do HR ficará responsável por verificar todas as situações recebidas e averiguar-se que nenhum caso de assédio moral fique impune. O que garante a segurança das vítimas, criando um meio qualitativo para relatarem os abusos sofridos, e estabelecendo um ambiente de combate a esses casos imorais.