Combate ao assédio moral no trabalho

A importâcia do combate ao assédio moral

Atualmente grande parte dos empregados no Brasil podem relatar que já sofreram algum tipo de assédio moral no trabalho, de acordo com uma pesquisa da PUC, mostra que 23,6% dos trabalhadores sofreram algum tipo de humilhação no trabalho. Geralmente as pessoas acreditam que os tipos de abusos são físicos e sexuais, porém os abusos psicológicos são os mais frequentes, mas muitas vezes acabam saindo impunes.

O assédio moral é o ato de expor o empregado a situaçãos humilhantes, como, xingamentos, apelidos de caráter ofensivo, exigir alvos inatingíveis, obrigar o funcionário a trabalhar em dias de feriados e finais de semana sem remuneração, entre outros. Esses abusos podem gerar transtornos mentais graves e prejudicar em muitas áreas da vida mesmo fora do ambiente de trabalho.

Contudo, outro ponto é que o abuso pode ser feito tanto por gerentes, como também pelos pelos próprios funcionários. Por isso é fundamental que a empresa estabeleça meios de comunicação interna, para denúncias e atividades em grupos que estimulem um relacionamento melhor entre os funcionários. Tembém é importante para empresas grandes contratar psicólogos para verificar como está a saúde mental de seus funcionários e para identificar caso haja algum problema.

Dessa forma é de extrema importância, que medidas para evitar abusos sejam tomadas, como estabelecer regras e limites na empresa em relação ao comportamento, sempre incentivar a denúncia de qualquer atitude que seja desconfortante, e fornecer a indenização exigida por lei para os casos de abuso que já ocorreram. A melhor forma de combater o assédio é evitando que ele aconteça, e tomar atitudes que façam isso não só beneficiará os funcionários como também irá melhorar o desenvolvimento da empresa.