Combate ao assédio moral no trabalho

As mulheres e o assédio

Como todos sabemos, o combate ao assédio no trabalho é uma tarefa desafiadora, especialmente porque as vítimas afetadas por abusos não denunciam. Nesse preconceito, há sérios problemas de alocação devido ao silêncio e à insuficiência de legislação. No início, o silêncio dos trabalhadores foi descrito como um fator complicado e complicado. Nesse sentido, o sociólogo Habermas fez contribuições relevantes ao defender a linguagem como uma verdadeira forma de ação. No entanto, existe uma lacuna no combate ao assédio no trabalho. As vítimas permanecem em grande parte silenciosas porque o agressor promove um ambiente de trabalho hostil por meio de demandas insuficientes e excessivas. Como resultado, muitos funcionários sofrem de transtornos mentais. Portanto, colocar esse tema em pauta e ter discussões extensas aumentará as chances de ação.

Além disso, deve-se apontar a invalidade da legislação. Nessa perspectiva, o filósofo John Locke defendeu que “a lei é feita para as pessoas, não para a lei”. Em outras palavras, quando as leis são feitas para combater o bullying no trabalho, deve haver políticas públicas e investimentos substanciais. Mas, se não houver regulamentação para as pessoas, o impasse persistirá. Portanto, como solução, a Secretaria do Trabalho e a Prefeitura colaboraram para desenvolver e ensinar em escolas e empresas - para realização de webconferências nas redes sociais dessas instituições - por meio de abusos éticos e de psicólogos, a fim de tornar o mercado de trabalho assédio e leis mais eficazes são mais claras.