Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio moral no trabalho

Observando o cénario atual dos espaços de trabalho, que em sua grande maioria, é um ambiente muito exaustivo e “tóxico” para a psique humana, sabe-se que é um lugar onde existe uma concorrência gigantesca pelo poder e uma rivalidade enorme, seja ela entre pessoas do mesmo cargo ou não. Casos de assédio moral podem e acontecem com mais frequência do que se pode imaginar, além de que existem vários tipos do mesmo.

A sensação de soberania, em alguns casos, se modifica e se transforma em problema. Isso ocorre quando algum idivíduo que possui cargo hierarquico passa a humilhar, expor e constrangir seus funcionários ou outros com cargos menores que o seu e isso é chamado de Assédio Vertical Descendente. Porém, essa violação moral não é praticada só por pessoas que estão no comando, quando a agressão vem de um subordinado é chamada de Assédio Vertical Ascendente. Os dois outros modos são o horizontal e o misto que são, respectivamente, quando pessoas sem distinção hierárquica cometem o assédio e quando o indivíduo é assediado tanto pelo seu superior quanto pelos seus colegas de trabalho.

Uma das coisas que podem impulsionar ou engatilhar o assédio moral é a falta de comprometimento profissional, contudo, os motivos são diversos, podendo ser sua etnia, raça, sexo, orientação sexual, caráter inclusive inveja, ciúmes e medos. As consequências que esse ato causa nas vítimas podem ser muito grave. Em casos extremos, pode levar a auto demissão ou até mesmo o desenvolvimento de doenças como a depressão e a ansiedade.

Sendo assim, para identificar o assédio moral no ambiente profissional é preciso ficar atento a sonegação de direitos, vigilância excessiva e constante, elevado nível de sobrecarga devido ao trabalho, situações explícitas de constrangimento e condutas abusivas contínuas. Além de saber identificar quando está ocorrendo a violação é necessário instalar medidas de segurança contra casos assim. Isso deve ser feito por uma figura de autoridade ou até mesmo pelos seus subordinados. Apresentando regras para aquele espaço de trabalho e impondo punições, sendo uma delas a tão temida demissão, seria uma maneira de diminuir significantemente a frequência de casos de abuso moral e emocional no trabalho.