Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “legalmente loira”, a advogada Elle Woods, sofre diversas atitudes desmoralizantes em seu primeiro emprego, sendo chamada de “loira burra” e menosprezada por seus companheiros de equipe. Infelizmente, essa situação não é incomum na realidade, haja vista que o assédio moral no trabalho é vivenciado por muitas pessoas, isso ocorre, principalmente, devido à falta de fiscalização em muitas empresas. Além disso, a ausência de informação de muitos trabalhadores acerca de como denunciar esse problema contribui para o aumento de casos. Por isso, tal problemática deve ser combatida.

Em primeiro lugar, desde a primeira Revolução Industrial os trabalhadores foram expostos a diversas atitudes desmoralizantes e humilhantes, no entanto com a formação de sindicatos e leis trabalhistas eles conseguiram diversos direitos, dentre eles o da dignidade no trabalho. Entretanto, muitas vezes esses direitos não lhes são garantidos, isso se deve à falta de uma fiscalização que garanta a aplicação dessas leis. De acordo com o documentário “A dor (In) visível- assédio moral no trabalho”, de 2014, muitos profissionais sofrem importunações de seus superiores e companheiros por anos, sem que os agressores sejam sequer advertidos para não continuarem praticando esses atos, ou seja, sem uma pressão para a garantia dos direitos desses funcionários.

Somado a isso, a insuficiência de informações disponível para os trabalhadores acerca de como proceder frente a uma agressão dessas contribui para essa questão. Uma vez que muitas dessas pessoas guardam para si e não denunciam seus agressores, omitindo essas atitudes e sofrendo sozinhas por anos diversas humilhações e importunações. Segundo uma pesquisa realizada pelo site de carreiras “vagasProfissões”, em 2019, cerca de 52% dos profissionais já sofreram assédio moral e a maioria deles não denuncia os assediadores, fazendo com que esses indivíduos possam continuar com seus comportamentos abusivos.

Assim sendo, é imprescindível que medidas sejam tomadas para enfrentar essa situação. Para isso, o Ministério do trabalho (MTb), responsável por dar apoio aos trabalhadores, deve realizar a fiscalização regular de empresas públicas e privadas, por meio do envio de fiscais a essas instituições, no mínimo 2 vezes ao ano, com objetivo de garantir a dignidade dos trabalhadores e reduzir os casos de assédio moral. Ademais, o Mtb deve realizar programas de conscientização, por meio das redes sociais, como facebook e instagram, com o fito de informar aos profissionais de que modo denunciar tais agressões, e assim evitar que mais pessoas sejam menosprezadas e humilhadas como ocorreu com a advogada do filme “legalmente loira”.