Combate ao assédio moral no trabalho

De acordo com a filósofa política Hanna Arendt ‘‘Quando uma atitude agressiva ocorre constantemente, as pessoas param de vê-la como errada’’. É evidente que o assédio moral no trabalho é uma situação recorrente e constantemente banalizada, tornando-se assim, um assunto cada vez menos abordado como um problema social.

É indubitável que problemática dá-se partindo do ponto onde a sociedade é classificada e dividida moralmente a partir de sua posição no mercado de trabalho; onde há classificações de profissões mais prestigiadas do que outras, evoluindo assim, para hierarquias nas quais são usadas erroneamente por alguns cidadãos como forma de subjugação de um empregado. Essas subjugações ultrapassam o limite de uma relação moralmente comum, tornando o espaço de trabalho um local de relações abusivas.

Isto é, a curto-prazo, abusos do poder em ofensas morais, situações humilhantes ou degradantes, podem causar ao trabalhador sérios problemas de produtividade, prejudicando não somente a credibilidade do trabalhador, como também a lucratividade local. Em um longo-prazo, é provável que esse trabalhador desenvolva sérios problemas psicológicos, que afetam não unicamente ele, como as pessoas que consigo, vivem. Todo problema psicológico acarretado devido o assédio moral que o indivíduo principal vivenciou e problemas que foram desenvolvidos por pessoas que estavam dentro de seu convívio, acarretam custos estatais, pois é de responsabilidade do estado arcar com os custos dos remédios que ajudem nos tratamentos psicológicos desenvolvidos por esses indivíduos.

Certamente, cabe ao ministério do trabalho e ao ministério da saúde promoverem campanhas conjuntas nas quais aliam seus conhecimentos de forma que explicite a problemática na qual o assédio moral no trabalho se insere; referindo assim, suas consequências a curto e longo prazo, para que haja uma sensibilização e conscientização por parte do assediador ao ponto que o faça notar que, essa relação abusiva que o mesmo estabelece com os seus funcionários não agrega absolutamente nada positivo em sua posição como profissional muito menos, à sociedade.