Combate ao assédio moral no trabalho

O filme ‘‘O diabo veste prada’’, retrata uma situação de assédio moral entre a dona de uma revista e uma estagiária. Dessa maneira, surge a problemática do assédio moral no trabalho que persiste intrenseca a realidade brasileira por existir uma hierarquia e uma dependência em relação ao emprego. Assim, quando há comportamento abusivo de um funcionário a vítima não sabe como denúnciar e as humilhações podem levar a problemas pscológicos.

Em primeiro lugar, é importante destacar que o assédio moral não pode ser relativizado. No filme de Charlie Chaplin ‘‘Tempos Modernos’’, é evidenciado a situação de abuso de autoridade e o empregado por depender do cargo não consegue sair do ciclo de humilhações, isto é, independente da hierarquia ou trabalho desenvolvido situações desmoralizantes não podem acontecer. Dessa forma, não é por um falso argumento de melhoria da produtividade que crimes podem ser normalizados.

Ademais, a sociedade carece de meios de denúncias em que o trabalho do funcionário não seja prejudicado. De acordo com o filósofo Montesquieu em seu livro ’’ O Espírito das Leis’’, as leis devem considerar a realidade social, ou seja, os funcionários precisam de segurança para denúnciar e continuar ignorando a problemática debilita a vítima, pois a constância do assédio leva a problemas pscológicos pela recorrência das situações estressantes e de medo. Logo, é necessário que a lei acompanhe a realidade do trabalho para que transtornos sejam evitados.

Portanto, é mister que o Estado tome providências para amenizar o quadro atual. Assim, urge que as mídias divulguem o conceito de assédio moral para que as pessoas saibam identificar e o Governo federal crie um aplicativo virtual de denúncias chamado ‘‘Assédio no trabalho’’ e que o processo seja seguro, não colocando o trabalho em perigo, o aplicativo deve ser criado e mantido por meio de verbas públicas, a fim de conter o assédio moral no trabalho.