Combate ao assédio moral no trabalho

Locke por sua vez dizia que onde não há lei não há liberdade. Onde a lei não é devidamente aplicada, acaba se tornando cada vez menos desejada. O ambiente de trabalho pode se tornar de agradável ao extremo oposto pelo descumprimentos das leis humanas básicas. A ideia de soberania relacionada ao alto cargo de uma empresa pode levar ao desrespeito e humilhação com outros funcionários de posições mais baixas e até com pares do mesmo cargo.

Já se sabe de que todo ser humano tem o direito de trabalhar sem discriminação, além do direito da preservação da integridade física e mental de acordo com os direitos humanos. Expondo isso, pode-se inferir que a quebra dessas leis não apenas fere a constituição, mas a vítima também, tornando o ambiente de trabalho “um inferno”, palavras de Jéssica (nome fictício) entrevistada por LeiaJá.com. A funcionária relata que era assediada verbalmente e fisicamente por seus chefes da empresa onde trabalhava, e afirma que não era apenas ela, mas outras colegas eram vítimas também.

Ainda convém lembrar que algumas estratégias do agressor são as de ridicularizar, inferiorizar, maltratar e menosprezar o indivíduo perante seus colegas de trabalho. A supremacia no trabalho leva o funcionário, ou até o dono a pensar que por estar em uma posição administrativa superior significa que moralmente ele também seja. A lei acaba se tornando indesejada pelo agressor, o que o leva a esconder com mais cuidado e ameaçar com mais veracidade suas vítimas.

Mediante o imposto, para que o ambiente de trabalho seja um lugar mais saudável e de boa convivência é necessário que as escolas desde o fundamental, implementem com mais vigor as leis dos direitos humanos, que a família se empenhe na educação moral de se seus menores, que a mídia exponha o ocorrido aos cidadãos e que diversas vezes no ano haja inspeções pelo governo nas empresas que já relataram um dia o assédio moral para que não ocorra mais tal ato.