Combate ao assédio moral no trabalho

Percebe-se que com uma Revolução técnica-científica informacional o ambiente de trabalho está sendo dominado por máquinas e o sendo substituido o ser humano, como resultado, o mercado de trabalho torna-se competitivo e o índice de desemprego chega em 14,7% de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística em 2021. Análogo a esses dados, é factível, no cenário brasileiro a situação instável no que tange o mercado de trabalho, ademais, as pessoas que possuem empregos, infelizmente, enfrentam com assédio moral de colegas ou chefes do trabalho. Desse modo, nota-se que a violência moral contra o ser humano em ambiente de trabalho causa efeitos negativos na psique da vítima.

Em primeiro lugar, é válido definir que o assédio moral no trabalho é um tipo de violência expondo o ser humano em situações desconfortáveis, sonegando direitos e sobrecarregando a jornada de ofício. Nesse viés, de acordo com a escritora Virginia Woolf, as relações humanas, mesmo com as evoluções do tempo, são extremamente irracionais, essa óptica é simile à temática pois, a cultura do assédio e o uso hierárquico para violentar mostra como as relações interpessoais são movidas ao medo e poder.Perante o exposto, percebe-se que esse tipo de violência tem por abalar a vítima expondo-a uma pressão expoente no trabalho, ademais, sem fiscalização e o medo de relatar o assédio e ser demitida fomenta essa amálgama e distância sua resolução.

Em consequência do assédio moral sofrido no âmbito de trabalho óbices como ansiedade, crises psíquicas e problemas de saúde relacionados ao estresse margeiam como causas dessa violência. Nesse contexto, nota-se em uma cena do filme infantil “Soul” um trabalhador de sobrecarregado causava na sua alma ansiedade no plano espiritual das almas perdidas, assim como, fora do cenário fictício, acontece, pois, o assédio ultrapassa limites pela lei sobre respeito e deveres no trabalho. Sob esse aspecto, é indubitável que esse tipo de violência deve ser repreendido para manter um ambiente propício e confortável de trabalho.

Observa-se, portanto, que se deve combater o assédio moral no trabalho, a saúde mental dos empregados.Para tanto, é preciso que o poder legislativo crie normas fortificando a fiscalização e tornando-se obrigatória a presença de psicólogas em empresas, dessa forma , a fiscalização pode ser feita uma vez por semana ou disponibilizando um número e distribuindo pela empresa cartazes sobre assédio moral, como combater e o número para denunciar, assim, determinar possíveis assédios e reprenderá os assediadores garantindo a segurança no ambiente de trabalho, ademais, uma psicóloga poderá tratar problemas gerados pelo assédio no trabalho oferecido pelos donos de empresas.