Combate ao assédio moral no trabalho

Uma das características do sistema capitalista é a grande concorrência entre empresas, visando sempre o lucro. Por conta disso, vê-se no ambiente de trabalho, recorrentemente, disputas excessivas e prejudiciais entre funcionários, de mesmo cargo ou não. Com isso, surge o assédio moral entre contratados, podendo causar prejuízo profissional - chegando até a demissões - como também prejuízo emocional.

Em primeira análise, reconhece-se que a contemporaneidade é marcada, fortemente, pela globalização e as suas consequências, como a sua rapidez no modo de produção capitalista. Porém, com isso, surgem as sabotagens entre funcionários de grandes empresas, principalmente, advindo a causar prejuízo profissional. Nota-se isso na pesquisa feita pelo VAGAS.com, na qual 39,6% dos entrevistados disseram que o episódio de assédio moral impossibilitou ou causou dificuldades no desenvolvimento profissional. Dessa maneira, conclui-se que o sistema na qual o mundo está, interfere, consideravelmente, nas decisões do ser nas diversas áreas humanas.

Outrossim, o assédio moral provoca também dificuldades no emocional humano. Segundo Marie-France Hirigoyen, psiquiatra e especialista em assédio moral, afirma que esse tipo de “bullying” pode causar desde a queda de produtividade até traumas psicológicos, o que incentiva o empregador a realizar a demissão, pois esse funcionário não realiza mais, suficientemente, as atividades. Desse modo, percebe-se que a extrema concorrência afeta, negativamente, sua plena saúde emocional, gerando o ambiente profissional um local de traumas e exclusão social.

Portanto, para amenizar os casos de assédio moral no trabalho, os donos e administradores de empresas devem criar um sistema de metas igualitário: distribuir as tarefas das empresas de forma equitativa, dependendo da hierarquia do local, para que assim diminua a competitividade prejudicial entre contratados. Além do mais, o Ministério da Economia deve criar campanhas sobre a importância e os benefícios de manter a ética no local de trabalho, por meio dos veículos de comunicação em horário pós-expediente, para atingir o maior número de trabalhadores e reduzir os confrontos profissionais e possíveis prejuízos emocionais.