Combate ao assédio moral no trabalho

Com o desenvolvimento do nosso sistema ecômico atual, as relações de trabalho se intensificaram ao longo da história. Com isso, porém, diversos problemas surgiram no que tange o relacionamento entre os trabalhadores e subordinadores; como o assédio moral e seus danos psicológicos potencialmente permanentes em suas vítimas.

Primeiramente, no relacionamento entre trabalhadores de mesma posição hierárquica, o assédio moral pode manisfestar-se como uma possível forma de excluir a vitíma do ambiente de trabalho; assim, gerando uma vantagem ao assediador. O problema além disso, causado pela perseguição moral, são os possíveis danos psicológicos que a vítima pode sofrer: De uma frustração a uma possível depressão.

Além disso, na relação entre trabalhadores e subordinadores, o assédio moral pode ter danos ainda mais graves. O chefe de um funcionário, com o poder hierárquico, pode além de excluir o trabalhador, sonegar direitos e aplicar uma abusiva sobrecarga de trabalho gerando um estresse ao funcionário. Nesse caso, além de danos psicológicos, é possível que ocorra  danos à integridade física do trabalhor em consequência do abuso de trabalho.

Portanto, é notório que o assédio moral está presente nas relações de trabalho entre trabalhadores e trabalhadores e empregradores. Em ambos os casos a saúde psicólogia da vítima é afetada, necessitando então de possíveis intervenções para que o problema deixe de ser frequente.

Com isso em pauta, cabe ao governo federal realizar campanhas publicitárias concientizando às vítimas de assédio moral em ambiente de trabalho a não se calarem e denunciarem possíveis assédios a departamentos de ajuda do governo.