Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio no Trabalho

Um assunto não muito explorado nos últimos anos, más que sempre esteve em nossa sociedade trabalhista, um comportamento abusivo, com exposição ao trabalho, sobrecarga deliberada, vigilância excessiva e sonegação de diretos, capaz de ocasionar danos irreparáveis ​​na saúde mental da vítima. De similar maneiraoga a isso, vemos hoje uma visibilidade maior, com as suas vítimas expondo seus intimidadores em busca de uma responsabilização dos danos causados, más muita pessoa ainda não tem coragem de expor os abusos cometidos em seu trabalho por medo de perdê-lo e não ter outra oportunidade de ser emprego. Nesse prisma destacam-se dois aspectos importantes: O abuso cometido por superiores, e a necessidade de expor abusos cometidos na sua área de trabalho.

Na maioria das vezes o assediador não se importa com os erros cometidos e nem com o bem-estar dos funcionários, pelo contrário muita das vezes o assédio continua, e se expande para outros funcionários desse modo causando desconforto e constrangimento, na maioria das vezes forçando o funcionário a pedir demissão por não apoiar uma humilhação.

Hoje vemos muito assuntos falando sobre o assédio moral no trabalho, temos mais propriedade sobre esse assunto e existe muitas leis trabalhista defendendo o trabalhador, más ainda sim a várias empresas e trabalhadores autônomos que passam por esse constrangimento constate, por isso é muito importe que as vítimas exponha seus assediadores.

Em vista dos fatos supracitados, faz-se necessário a adoção de medidas que venham ter punições mais severas, e orientação para as vítimas que sofreram esses abusos que não tinham ideia dos seus direitos, sendo assim buscando justiça pelos abusos e assédios sofridos no período de trabalho. Por conseguinte, cadê ao ministério do trabalho entrar com medidas de leis mais brandas, sendo assim diminuindo os assédios e diversos abusos no trabalho, por fim resolvendo essa problemática.