Combate ao assédio moral no trabalho

De acordo com o Artigo 5º da Declaração Universal dos Direitos Humanos, nenhum indivíduo será submetido a torturas, tratamentos cruéis, desumanos ou degradantes. Nesse sentido, é necessário combater o assédio moral no ambiente de trabalho. Sob tal ótica, é fato que a realidade presente no âmbito de trabalho pode ser relacionada às problemáticas do século XXI: as hierarquias autoritárias na rede trabalhista e como resultado o assédio moral.

Em primeiro lugar, é importante destacar que o autoritarismo parte de relação entre superiores e subordinados, pessoas da mesma posição ou ambos simultaneamente. No quadro ´´Picolé de Limão do podcast ´´Não Inviabilize, são narrados frequentes relatos de pessoas que sofreram assédio moral no trabalho e os traumas decorrentes disso. Assim, analogamente é nítido que as hierarquias autoritárias transmitem ao assediador sensações de poder, superioridade e segurança, tais sentimentos permitem que o crime ocorra através de condutas repetitivas e abusivas, dado que ele é o chefe e não será punido.

Consequentemente, o assédio moral gera na vítima traumas psicológicos, pois ela é constantemente exposta a situações que a humilha, constrange, degrada e a desmoraliza no ambiente de trabalho, tais fatores deixam-na vulnerável e com danos mentais perceptíveis. No período de inserção da mulher no mercado de trabalho, por exemplo, ela era constantemente submetida a essas ocorrências que violam a DUDH. Logo, o comportamento abusivo provoca grandes traumas na vida das vítimas, porque nenhum ser humano é resistente ao bastante para suportar essas ações sem sofrer danos, dessarte, viraram crimes.

Depreende-se, portanto, que o assédio moral no ambiente de trabalho decorre da rede hierarquizada autoritarista que gera graves consequências. Com o objetivo de alterar essa perspectiva errônea que viola os princípios básicos de qualquer cidadão, cabe ao Ministério dos Direitos Humanos criar, por meio de organizações governamentais, locais que as vítimas de abuso moral possam fazer denúncias e a contratação de profissionais que fiscalizaram as relações trabalhistas, partindo de grandes empresas até pequenos negócios. Tudo isso de modo a erradicar tais crimes. Somente assim, será possível garantir ao trabalhador uma realidade condizente com a DUDH.