Combate ao assédio moral no trabalho

Na série americana “Grey’s Anatomy”, em que a médica Jo Wilson se encontra incapaz de lidar com todos os deveres que lhe foi designado por seu chefe. Assim, prejudicando um dos pacientes ocasionando com que o mesmo lhe dê sermões e uma humilhação na frente de seus colegas. Fora da ficção, é fato que são as mesmas dificuldades encontradas no assédio moral no ambiente de trabalho. Isso se dá, principalmente, pela ausência de ações estatais para o combate a essa violência e a falta de aprendizado para o convívio do trabalhador e seu empregador.

A princípio, vale ressaltar que, a inexistência de métodos para o combate a tal temática colabora para que esse crime cresça. Segundo o filósofo chinês Confúcio, não corrigir as falhas feitas é o mesmo que cometer novos erros. Sob essa visão, é evidente que caso o estado não apresente propostas para corrigir essas falhas, mais pessoas irão passar por esses problemas. Desse modo, ocasionando problemas na saúde mental do operário por trabalhar em um ambiente hostil.

Outrossim, deve-se ressaltar que a falta de projetos para o aprendizado correto é outro fator que acarreta esta violência. De acordo com o jornalista George Bernard, o progresso é impossível sem a educação certa. Em vista a tal citação, é notório que a carência de mudanças na educação, faz com que não haja diminuição nos casos de assédio moral. Dessa maneira, é essencial que o órgão responsável tome às devidas providências.

Portanto, medidas devem ser tomadas para o combate ao assédio moral no trabalho. Logo, é preciso que o Estado em parceria com o Ministério do trabalho criem rodas de conversação com os mandantes e os funcionários, de modo a melhorar a comunicação entre eles. Ademais, é necessário que providenciem um aprendizado vindo de fora para a firma para ocasionar melhor convívio no ambiente. Desse modo, menos casos como em “Grey’s Anatomy” irão se repetir.