Combate ao assédio moral no trabalho

De acordo com o filósofo Confúcio, o trabalho dignifica o homem, visto que para ele, essa ferramenta é essencial para a legitimação da cidadania dos indivíduos. Entretanto, é visível que, na atualidade, os trabalhadores são desvalorizados quando sofrem episódios constantes de assédio moral no meio de trabalho. Nesse aspecto, é válido analisar os principais meios para enfrentar esse problema no que tange a prática de respeito mútuo entre eles.

Em primeiro plano, é importante criar um código de ética dentro da empresa que vise a imposição de limites nas ordens dadas pelos patrões aos empregados. Essa ação deve ser feita devido à relação abusiva existente nesse ambiente, na qual envolve a humilhação e ameaças. Essa problemática dialoga com a ideia de alienação trabalhista defendida pelo filósofo Karl Marx, pois ele defende que os indivíduos inseridos nessa exploração não possuem consciência sobre os seus reais direitos. Dessa forma, é preciso que esse código seja posto em prática para impor regras de convivência e direcionamento aos empregados sobre atitudes lícitas e ilícitas dentro da empresa para que se evite conflitos.

Ademais, outra forma de combate esse impasse seria através do incentivo à denúncia, por meio de um canal de comunicação anônima. Isso porque os indivíduos possuem o receio de denunciar as formas de abuso, por medo de ser demitido, o que pode ser considerado uma coerção ilegal do gestor. Esse fenômeno repressivo pode ser explicado pela teoria da “Microfísica do poder”, do filósofo Michel Foucault, no qual ele defende que há relações de opressão nos diversos setores sociais e na vida dos cidadãos, o que inclui a relação subordinada entre patrão e empregado. Diante disso, é essencial que os trabalhadores tenham a oportunidade de realizar denúncias, dado que a liberdade de expressão é um direito constitucional que deve ser cumprido.

Fica claro, portanto, que, por intermédio dessas ações, pode-se combater o assédio moral nas empresas. E para consolidar essas medidas, é indispensável que seja criado uma lei protetiva, por intermédio de um planejamento do Estado e do poder legislativo, que previna a exploração e proteja as vítimas ao realizar as denúncias, com intuito de evitar injusta injusta por parte do patrão. E, com isso, o respeito mútuo e a convivência harmônica estarão mais presentes no ambiente de trabalho e o homem retornará a ser dignificado pelo seu ofício, como dito pelo filósofo Confúcio.