Combate ao assédio moral no trabalho

Na série americana The Office, Michael Scott, gerente da filial de uma empresa que vende papel, constantemente coloca seus funcionários em situações embaraçosas e desmoralizantes. Embora seja uma série de comédia, ela pode ser vista como uma crítica à realidade do assédio moral no ambiente do trabalho, pois as ações de Michael, disfarçadas de brincadeiras, constrangem os funcionários. Em relação às causas do assédio moral no trabalho, destacam-se, no Brasil, a reprodução da hierarquia social e o medo dos trabalhadores de serem demitidos, o que faz com que eles aceitem a situação passivamente.

Em primeiro plano, é pertinente comentar sobre a herança colonial enraizada nas relações sociais brasileiras. Por mais de três séculos, reinou no país uma poderosa aristocracia, que dominava as demais classes a fim de manter o status quo e deixar a sociedade a mais hierarquizada possível. Ao comparar esse período com os dias atuais, nota-se que esse comportamento aristocrático é muito presente em lugares de convívio social, como as empresas, pois o comportamento abusivo característico do assédio moral no trabalho é uma forma de o assediador exercer dominação sob os colegas e manter o seu status. Desse modo, evidencia-se que os colegas sentem-se subordinados psicologicamente, e a empresa vira um ambiente tóxico.

Além disso, o medo da demissão que muitos trabalhadores têm dificulta a identificação do assédio moral e o seu combate no trabalho. Exemplarmente, há uma cena em The Office em que Michael humilha o funcionário Toby no meio do escritório, enquanto os outros colegas assistem ao episódio calados, temendo serem demitidos ou virarem as próximas vítimas. A atitude do assediador, segundo o filósofo Pierre Bordieu, é um exemplo da “Violência Simbólica”, termo cunhado por ele para definir o meio de exercício do poder simbólico, sem agressão física, causando danos morais e psicológicos na vítima, que se sente inferiorizada. Assim, percebe-se que a atitude negligenciadora e passiva dos empregados perante a uma situação de assédio moral faz com que o assediador ganhe mais espaço e continue a praticar esse comportamento.

Portanto, para combater o problema, cabe às empresas adotar políticas de combate ao assédio moral, por meio de seminários e workshops com profissionais especialistas em ambiente do trabalho, para que os funcionários informem-se melhor acerca das práticas abusivas e consigam identificar os assediadores e denunciá-los ao setor de recursos humanos. Dessa forma, essa ação contribuirá para um ambiente corporativo mais saudável.