Combate ao assédio moral no trabalho

Promulgada em 1988, a Constituição Federal garante a todo cidadão brasileiro, o direito a condições justas e favoráveis de trabalho. Contudo, no Brasil, o assédio moral no trabalho ainda é um grande desafio a ser superado, devido às relações de dependência ao emprego e a hierarquização existente entre chefes e subordinados.

Nesse sentido, brasileiros que temem perder seus empregos aceitam o assédio moral por parte de seus patrões. No filme “Tempos modernos”, de Charles Chaplin, o trabalhador sofre inúmeras humilhações e insultos do chefe e as aceita por conta do medo de perder o trabalho. Saindo da ficção, diversos trabalhadores se submetem a essas condições penosas para conseguir manter o emprego, aumentando as oportunidades para que chefes incompetentes se aproveitem dessas situações de vulnerabilidade e imponham sobre eles condutas incorretas no ambiente de trabalho.

Ademais, o abuso de autoridade presente nos empregos é um forte agravante dessa problemática. Muitos funcionários veem nos chefes uma superioridade máxima, na qual não pode ser questionada, como é o caso da personagem Andy, do filme “O diabo veste Prada”. Andy em vários momentos é assediada moralmente, porém não questiona por conta da admiração que tem sobre a patroa, condição esta totalmente inaceitável, pois nenhum funcionário deveria se sentir mal no seu local de trabalho.

Portanto, para que o assédio moral no local de trabalho diminua, é necessário que o governo brasileiro crie um Instituto do trabalhador, que funcionaria virtualmente por meio de ouvidorias que possam auxiliar funcionários que sofram de assédio moral, esse auxílio aconteceria com a ajuda de advogados trabalhistas, acompanhamentos psicológicos, além de rodas de conversas on-lines com pessoas que já passaram por isso. Dessa forma, o assédio moral no trabalho no Brasil diminuiria consideravelmente e muitos trabalhadores garantiriam seus direitos como foi previsto pela Constituição de 1988.