Combate ao assédio moral no trabalho

Em 2019, a Câmara Federal aprovou o Projeto de Lei que qualifica o assédio moral no trabalho como crime. A peleja praticaa contra o assédio moral é de extrema importância para a convivência harmônica no ambiente de trabalho. Entretanto, as pessoas apresentam dificuldade para identificar quando estão sendo vítimas ou preferem não denunciar por receio das consequências que supostamente viriam dessa escolha. Em vista disso, o assediador se sente seguro para afligir a vítima deliberadamente e causar mais constrangimento.

Precipuamente, a importunação moral é transformada pelo assediador como um meio de contribuir com o crescimento da empresa. Em um dos episódios da série “Eu nunca…” da Netflix, mostra Kamala trabalhando por muitas horas em um projeto a pedido do seu chefe que, posteriormente, exclui a participaçao dela na equipe. Semelhantemente a Kamala, muitas pessoas não reconhecem que sofrem assédio moral no trabalho devido a escassez de informação fornecida pela empresa e conhecimento sobre o assunto, o que proporciona mais liberdade ao agressor para continuar tal prática.

Além disso, muitas pessoas decidem não denunciar o assédio moral por receio de serem demitidas ou do julgamento dos colegas. De acordo com uma pesquisa feita pelo IPRC, mais de metade dos profissionais pratica ou tolera assédio no ambiente de trabalho. Isso evidencia a necessidade e atual ineficácia das políticas de combate ao assédio das empresas, pois tal prática é vista como habitual e se tornando um empecilho para que as pessoas denunciem. Logo, o medo recorrente em denunciar o assédio parte da falta de preparo das empresas em, além de obter lucro, acolher os funcionários e identificar que um crime está sendo cometido.

Portanto, é imprescidível que a empresa, juntamente com uma equipe especializada da Polícia Civil, elabore palestras e rodas de conversa com os próprios policiais para informar sobre os tipos de assédio recorrentes e qual a postura que se deve ter em casos como esse. É necessário que a empresa se apresente como apoiadora da causa, abrindo investigações administrativas que possibilitem averiguar os ocorridos. Dessa forma, a vítima se sentirá segurança em denunciar o assediador, fazendo com que o crime de assédio não seja tolerado, o que proporcionará um ambiente de trabalho livre de importunação moral.