Combate ao assédio moral no trabalho

De acordo com o artigo primeiro da Constituição de 1988, um dos fundamentos da República Federativa do Brasil é a dignidade da pessoa humana. Entretanto, esse dispositivo não está sendo cumprido em sua totalidade, haja vista os problemas referentes ao assédio moral no ambiente de trabalho. Nesse sentido, dois aspectos fazem-se relevantes: Os problemas psicológicos desenvolvidos pelas vítimas e a negligência governamental.

Em primeira análise, é relevante ressaltar que o assédio moral no ambiente de trabalho pode contribuir diretamente para problemas psicológicos com as vítimas. Nessa perspectiva, no filme “O Diabo Veste Prada, lançado em 2006, conta a história de Ane, uma jornalista que almeja trabalhar em uma revista de moda, para isso ela é submetida as situações na qual não é de sua função para agradar a sua chefe, e mesmo assim é constantemente humilhada pela sua supervisora, e na visão da sociedade todos acham normal, as humilhações que a protagonista sofre. Nesse sentido a ficção faz parte da realidade, pois alguns chefes se sentem no direito de humilhar seus funcionários no ambiente de trabalho, fazendo com que esses trabalhadores desenvolvam problemas psíquicos como a ansiedade e depressão. Como consequência, muitos indivíduos, que deveriam sair desses empregos opressores, acabam permanecendo, por necessidade ou pressão social.

Além disso, é indiscutível que a negligência governamental também seja um fator do assédio moral no trabalho. Nessa conjuntura, consoante a teoria contratualista de Rosseau, o governo deve resolver todas as questões públicas, tais como o assédio moral nas empresas, para que a vida em sociedade seja harmônica. Sob tal óptica, ao explorar esse conceito filosófico, percebe-se que nele se encaixa no cenário brasileiro em que o governo negligencia a necessidade de melhorias na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), visto que, nas últimas décadas, teve um aumento considerável no número de denúncias contra o assédio. Como desdobramento, com a ausência de melhorias nas leis trabalhistas, obtém um maior índice de pessoas assediadas no ambiente de trabalho.

Portanto, faz-se necessário debater sobre o assédio moral no ambiente de trabalho. Para tanto, cabe ao Ministério do Trabalho fazer uma reforma nas leis trabalhistas incluindo a humilhação como crime. Essa ação, pode ser feita através de palestras no ambiente de trabalho, mostrando maneiras de identificar e reagir um assédio moral, como exemplo, do que alguns canais no YouTube já promovem. Como efeito, espera-se que diminui o assédio moral nas empresas.