Combate ao assédio moral no trabalho

Conforme a Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral do Tribunal Superior do trabalho, o assédio moral é toda forma repetitiva e prolongada de exposição de pessoas à situação humilhante e constrangedora no ambiente de trabalho. Nesse sentido, essa triste realidade deve ser combatida na sociedade brasileira, seja pelo fato de contribuir para o desencadeamento de doenças ou por forçar os pedidos de demissão. Logo, faz-se necessário que tanto o Governo quanto a sociedade devem buscar caminhos para minimizar essa problematiza.

Em primeira análise, é importante ressaltar que as doenças mentais e a depressão são consideradas as doenças do século XXI. Segundo a Previdência Social foram registrados em 2016 mais de 199 mil afastamentos do trabalho em decorrência desse tipo de problema. Isso, pode está sendo agravado pela questão do assédio moral, em que a pessoa rotineiramente passa por constrangimento e humilhações, tendo prejudicada a sua vida social e sua saúde mental.

Outra questão importante, é que o assédio moral se manifesta de diversas formas, seja, na mesma linha hierárquica ou diferenciada, todos, violam o direito social do trabalho garantido na Constituição Federal. Um exemplo disso, é evidenciado pelo assédio moral horizontal em que os colegas de mesmo nível hierárquico promovem uma espécie de liderança negativa contra um trabalhador vulnerável. Este, sem aguentar aquele ambiente, se vê obrigado a pedir demissão.

Diante disso, é importante que o assédio moral no trabalho seja combatido. Para isso, é necessário que o Governo Federal por meio do Ministério do Trabalho em parcerias com a iniciativa pública e privada promovam o esclarecimento da sociedade quanto as práticas e aos prejuízos causados pelo assédio moral. Para isso, além de uma maior divulgação da Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral, deve-se estimular o atendimento psicológico para os trabalhadores como forma de prevenir os problemas psicológicos e combater esse tipo de violência.