Combate ao assédio moral no trabalho

Certa vez Eleanor Roosevelt disse que ninguém pode fazer com que o outro se sinta inferior sem o seu consentimento. Isso certamente será aplicado em qualquer ambiente de trabalho, pois desde muito tempo vários funcionários, alguns sem saberem, sofrendo assédio moral em seus empregos, e isso se torna um grande problema na sociedade.

Os chefes, em sua maioria, não se importam com a saúde mental de seus funcionários e lhes dão ordens não explícitas para que ao cumprirem o que foi mandado, os funcinários não saibam exatamente o que deve ser feito. E nesse sentido, esse tipo assédio deve ser combatido.

São poucas as vezes em que o assédio moral passa por despercebido, já que em sua maioria ele é proposital, pois assim o chefe constrange o funcionário fazendo com que se sinta inferior, no entanto o último não consegue ou não pode apresentar suas queixas, pois depende do emprego para sobreviver.

Os funcionários que recebem esse tipo de assédio tendem a ter problemas psicológicos como depressão e ansiedade e se esse problema não para resolvido pode evoluir para um trauma, além de desenvolver um medo ou ódio de seu patrão ou coléga de trabalho.

Para a resolução dessa problemática seria fundamental que o Governo Federal desenvolvesse cartazes explicando o que é o assédio moral e ajudando a entender o que fazer caso a pessoa passe por esse problema. Também seria de extrema importância que fosse desenvolvido pelo Ministério da Saúde um projeto juntamente com psicólogos e psiquiatras que fosse obrigatório para todos os funcionários para terem rodas de conversa e relatarem suas queixas com algum profissional da área psicológica, assim o último poderia lhe orientar como é o processo de denúncia, diminuindo, desse modo, a quantidade de pessoas que sofrem esse tipo de assédio.