Combate ao assédio moral no trabalho

A série “Emily em París”, retrata a ascessão de uma jovem americana em uma ronomada empresa da França. No entanto, Emily logo é exposta a humilhações frequêntes em seu ambiente de trabalho, fazendo com que sinta-se inclinada a abandonar o cargo. Na realidade atual, práticas como essas estão cada vez mais recorrentes no ambiente profissional, gerando dificuldades no combate ao assédio moral no trabalho, principalmente devido a conflitos advindos de transtornos psicológicos e abuso de poder. Nessa pespectiva, medidas são necessárias para resolver o revés.

Segundo Marie France, psicóloga francesa, condutas abusivas, sejam essas práticadas por meio de gestos, palavras ou outras atitudes, prejudicam diretamente o psicológico do funcionário que é exposto a referênte situação no meio de trabalho, gerando não apenas transtornos psicológicos que deixem cicatrizes na vida pessoal do indivíduo em questão, como também prejudicando seu rendimento no âmbito profissional. Além disso, os assediados, na maior parte das vezes, não procuram um meio de intervenção, ocasionando, além da constribuição para a persistência dos transtornos psícológicos, um contratempo ainda maior na luta pelo combate do assédio moral no trabalho.

Em segundo plano, vale destacar, o abuso de poder presente nas corporações. O assédio moral pode ser efetivado, tanto por subordinados, como por pessoas com um cargo com maior poder hierárquico. No entanto, é muito comum que patrões disponham-se de sua posição para realizar atitudes que atigam o funcionário, de forma que o mesmo sinta-se inclinado a pedir demissão. Além disso, tais comportamentos advindos de chefes que assediam moralmente seus trabalhadores, geram frustração e insegurança pessoal e profissional, de modo que esses indivíduos passem a duvidar suas capacidades e tenham receio de ingressar novamente no mercado de trabalho.

Portanto, faz-se necessário a tomada de medidas para combater esses impasses. Para isso, é imprensidivel, que o governo e demais orgãos trabalhistas, efetivem leis que assegurem a dignidade do trabalhador, tomando como base os princípios contitucionais, afim de minimizar conflitos que proporcionem instatisfação e transtornos psicológicos dos funcionários das empresas. Além disso, os próprios servidores, por meio de busca de informações e formas de prevensão a respeito do assédio moral praticado por seus superiores , bem como dispor da possibilidade de solicitar indenização pelo dano pessoal sofrido. Dessa forma, o combate ao assédio moral no trabalho seŕa cada menos recorrente, pois segundo Oscar Wilde " A insatisfação é o primeiro passo para o progresso de um homem ou uma nação.