Combate ao assédio moral no trabalho

Getúlio Vargas, ex-presidente populista do Estado brasileiro, em seu governo criou a CLT (Consolidações das Leis Trabalhistas), que garantiu vários direitos aos trabalhadores. Contudo, quando se observa o assédio moral no ambiente de trabalho, no Brasil, hodiernamente, precebe-se que vários diretios ainda não são garantidos na prática. Ora pela falta de conhecimento sobre o assédio moral por parte dos funcionários, ora pela despreparo dos patrões e seus colaboradores que gerenciam à equipe. Nesse sentido, convém avaliar as principais causas que levam à constancia do problema.

Primeiramente, de acordo com Epcteto, filósofo, “Só a educação liberta”. Por conseguinte, a falta de conhecimento sobre assédio moral contribui para à permanência do problema, de forma que, muitos trabalhadores são vítimas de pressão psicológica, abuso de poder e ameaça, mas não reconhecem o tratamento recebido como uma forma de assédio. Logo, muitos desenvolvem ansiedade, pânico, medo, depressão, ansiedade entre outros problemas psicológicos. Pois, sentem-se obrigados por estarem no papel de subordinados e necessitarem do emprego para sobreviver.

Outrossim, a ausência de concientização e instrução dos patrões, gerentes e outros cargos que coordenam o ambiente de trabalho, sobre o assédio moral, prejudica o relacionamento entre os indíviduos. Segundo Hobbes, matemático, “O homem é o lobo do homem”. Nessa lógica, a falta de atualização dos superiores sobre à convivência no trabalho, reflete diretamento no resultado dos seus funcionários, com efeito, muitos subordinados tornam-se improdutivos ou não produzem 100% da sua capacidade. Nessa conjuntura, percebe-se que a produção está diretamente ligada ao psicológico do colaborador da empresa.

Em suma, percebe-se que o assédio prejudica tanto o trabalhador, quanto o patrão. Portanto, o Governo, por meio da Secretaria do trabalho deve realizar um curso oline aberto, gratuíto, obrigatório e com emissão de certificado, para patrões e todos os subordinados. Com o intuito de esclarecer os problemas gerados pelo assédio no ambiente de trabalho, divulgar canais de denúncia e os possíveis reflexos na produção, divulgando essa medida nas principais mídias, rádio e televisão, para o conhecimento de todos da sociedade. Desse modo, os colaboradores ficarão concientes dos seus direitos, consequentemente serão mais produtivos, em virtude disso, será melhor tanto para empresa, quanto para o fucionário, e esse último terá mais um direito na prática, assim como expresso na CLT.