Combate ao assédio moral no trabalho

A septuagenária obra “1984”, de George Orwell, é uma ficção social e política com uma mensagem pujante aos dias atuais. Em consonância ao livro, o aspecto de questionar o comportamento humano em convívio e o uso de seus espaços é um desafio que percorre o tempo da existência humana. Nesse sentido, pode-se dizer que comportamentos abusivos no ambiente de trabalho é um problema a ser sanado. Desse modo, é imperioso que atitudes como, exigências profissionais que afetam a integridade psicológica, são os principais impasses para solucionar a problemática.

Sob esses viés, diante da exigência do trabalho, é lícito retomar o aspecto supracitado quanto a comportamentos abusivos em tal ambiente. Diante dessa ótica, segundo Michel Foucault, filósofo francês, o poder articula-se em uma linguagem que cria mecanismos de controle e coerção, aumentando a submissão. Diante disso, consequentemente, o cidadão permanece exercendo o seu ofício, mesmo em situações nas quais não são devidamente tratados, por apreensão de exclusão. Fica claro, então, que constrangimentos e outra situações de abuso no local de trabalho podem fomentar danos na integridade humana.

Além disso, ressalta-se que o assédio moral no local de serviço tem forte poder de influência na integridade psicológica do indivíduo. Nessa perspectiva, pode-se refenciar a teoria da disfunção do papel exercido pela sociedade, de Pierre Bourdieu, sociólogo francês, que abrange sobre elementos que não devem ser convertidos em mecanismo de opressão, ou seja, ao invés de ocorrer críticas construtivas, sucedem discursos hegemônicos no local de trabalho, comprometendo negativamente a pessoa em questão de forma explícita e vexatória. Dessa maneira, essa problemática urge ser solucionada para que o local de trabalho não venha a ferir a dignidade do indivíduo, prejudicando a vida por conta das atitudes de ignorância.

Infere-se, portanto, que providências são necessárias para resolver os problemas discutidos. Desse modo, é imprescindível que o Poder Legislativo elabore medidas que reduzam situações que afetem a integridade do indivíduo, por meio de leis trabalhistas mais eficazes, a fim de sanar os problemas relacionados a comportamentos abusivos no ambiente de trabalho e garantir um local digno e sem constrangimentos para exercer o determinado ofício. Somente assim, será possível combater a passividade de muitos que cometem assédio moral na área profissional e, ademais, tal ação deve, ainda, contribuir para que ocorram apenas críticas construtivas.