Combate ao assédio moral no trabalho

A primeira Revolução Industrial, ocorrida na segunda metade do século XVIII, envolveu o desenvolvimento dos meios de comunicação, transporte e do mercado de trabalho. Assim, as mulheres conseguiram mais espaço e evoluíram no ramo de produção, resultando na acentuação de assédios morais, caracterizados por parte do empregador ou empregado, cujo objetivo é favores sexuais. Dessa forma, tanto a falta de empatia quanto o receio de denunciar, contribuem para o aumento de inconveniências no expediente.

Em primeiro plano, um dos fatores contribuintes é a ausência de empatia pelo próximo, tendo em vista que os indivíduos que assediam moralmente a vítima tem o sentimento de superioridade. Acerca disso, o sociólogo Zygmunt Bauman diz que em tempos de modernidade líquida a indiferença ao próximo se tornou hábito. Sob essa perspectiva, é possível afirmar que o orgulho e o desprezo são agentes diretos para o aumento do problema, pois, muitas autoridades e empregados não possuem respeito em sua maioria por suas colegas de trabalho, porém, tal crime também pode ocorrer com um homem. Dessa forma, muitos dos assalariados podem adquirir doenças psicológicas, assim, evidenciando como a falta de empatia é a base para o aumento dessa problemática.

Além disso, outro fator contribuinte é o medo de levar esse problema para a justiça. De acordo com Thomas Hobbes é dever do Estado assegurar o bem-estar e promover a justiça para todos. No entanto, tal objetivo é barrado pelo receio das vítimas de denunciar, o que faz com que a obsessão continue. Dessa maneira, é inaceitável que essa barreira perpetue.

Portanto, é evidente que devemos combater o assédio moral em local de trabalho, de modo que todos consigam ter respeito em seu horário no expediente. Para que isso ocorra, devem haver mais campanhas que incentivem a empatia com próximo no mercado de trabalho, por meio das mídias sociais, com objetivo de trabalhar a confraternidade e a igualdade com as pessoas ao nosso redor. É fundamental também que haja o aumento de programas para denunciar o assédio moral, por meio da ampliação de aplicações financeiras, com intuito de apoiar as pessoas que sofrem com essa situação. Só assim, poderemos fazer com que todos os locais de trabalho sejam acolhedores.