Combate ao assédio moral no trabalho

Desafios e possibilidades para o combate do assédio moral no trabalho

Na obra “Utopia”, do escritor inglês Thomas More, é retratada uma sociedade perfeita, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. No entanto, o que se observa na realidade contemporânea é o oposto do que o autor prega, uma vez que o assédio moral no ambiente de trabalho apresenta barreiras, as quais dificultam a concretização do planos de More. Nesse sentido, diante de uma realidade instável e temerária que mescla conflitos nas esferas sociais e políticas, analisar seriamente as raízes e os frutos dessa problemática é medida que se faz imediatamente.

Precipuamente, é fulcral pontuar que o assédio moral no trabalho deriva da baixa atuação dos setores governamentais, no que concerne à criação de medidas que coíbam tais recorrências. Segundo o pensador Thomas Hobbes, o estado é responsável por garantir o bem-estar da população, entretanto, isso não ocorre no Brasil. Devido à ausência de atuação das autoridades, é notório o comportamento abusivo entre chefe e trabalhador que é capaz de colocar em risco a dignidade psíquico-emocional. Desse modo, faz-se mister a reformulação dessa postura estatal de forma urgente.

Ademais, é imperativo ressaltar também ao abuso de poder como promotor do problema. De acordo com os iluministas Diderot e D’Alembert, autores da Enciclopédia, “a democratização da educação é fundamental no combate à alienação dos cidadãos, garantindo aos mesmos sua efetiva liberdade”. Partindo desse pressuposto, é muito comum os diferentes tipos de violência no ambiente de trabalho tais como: verbal, psicológica, física que são realizadas nas esferas horizontais, mistas e verticais a última sendo a mais comum, sendo que na maioria das vezes a vítima sequer tem o conhecimento acerca do abuso sofrido. Tudo isso retarda a solução do empecilho, já que o abuso de poder do chefe em relação ao trabalhador contribui para a perpetuação desse quadro deletério.

Assim, medidas exequíveis são necessárias para conter o avanço da problemática na sociedade brasileira. Dessarte, com o intuito de mitigar o assédio no local de trabalho, necessita-se, urgentemente, que o Tribunal de Contas da União direcione capital que, por intermédio do governo federal, será revertido na criação de uma ferramenta gratuita e online que auxilie as vítimas a realizar sua denuncia e ter acompanhamento psicológico após o abuso sofrido em seu trabalho. Desse modo, atenuar-se á, em médio a longo prazo, o impacto nocivo do assédio no trabalho, e a coletividade alcançará a Utopia de More.