Combate ao assédio moral no trabalho

Na novela ‘‘Salve-se quem puder’’ - transmitida pela TV Globo -, em um ambiente de trabalho de uma empresa digital, a personagem Josimara sofre assédio moral da sua superior, Renatinha, na qual a submete a fazer tarefas que não eram de sua atribuição como secretária, como carregar caixas pesadas, lavar a louça da chefe e entre outras. Nesse contexto, pode-se relacionar com a situação que vivemos atualmente no ambiente de trabalho, em que muitos funcionários são assediados moralmente por superiores ou até mesmo pessoas de mesmo cargo. Desse modo, a problemática acontece por razões da falta de fiscalização em ambiente de trabalho e pelo alto índice de desemprego no Brasil.

Primeiramente, a falta de fiscalização em locais de trabalho influencia diretamente nas situações de assédio moral aos funcionários, visto que, diversas empresas não são punidas efetivamente quando casos como o retratado na novela acontecem. Dessa forma, contribuem cada vez mais com a luta no combate ao assédio moral em meios trabalhistas.

Outrossim, o alto índice de desemprego no Brasil contribue com o aumento do assédio moral no trabalho, principalmente, no momento pandêmico atual, em que diversos trabalhadores foram demitidos pela falência, redução de compras, instabilidade em horários de abertura de comércios e entre outros fatores ‘’em um ano de pandemia, houve redução de 7,8 milhões de postos de trabalho", segundo o relatório do IBGE’’. Nessa perspectiva, muitas pessoas precisam se submeter a algumas determinadas funções que não são da sua atribuição profissional para não  perder o emprego e ser demitido(a) em um momento de extrema dificuldade como a pandemia.

Portanto, são necessárias medidas para combater os impasses. Para tanto, é dever do Poder público, em parceria com o Ministério do Trabalho (MTb), criar leis e meios efetivos de fiscalização destinados as empresas no país, com o intuito de punir e regredir os casos de assédio moral no trabalho. Isso pode acontecer por meio da modificação e intensificação de leis trabalhistas e em investimentos em oficias do MTb para fiscalizar os meios de trabalhos formais. Para que só assim, o Brasil seja um preparado, seguro e com baixos índices de assédio moral no trabalho.