Combate ao assédio moral no trabalho

Durante a Revolução Industrial, do século XVIII, ocorreu um aumento no número de fábricas e consequentemente empregados. Os quais eram submetidos a diversas violências, como o assédio. Nessa perspectiva, nos dias atuais, essas ações ainda são recorrentes nos ambientes de trabalho de diversos brasileiros. Dessa forma, observa-se um grave problema, o qual surge devido a insuficiência legislativa e uma mentalidade social antiquada.

Em primeira análise, a falta de legislações é uma causa latente da problemáica. Segundo Umberto Eco, “Para ser tolerante é preciso fixar os limites do intolerável”. Nesse sentido, nota-se como a inexistência de legislação especifica, a qual possa proteger funcionários e julgar de fato os agressores reforça o debate. Por consequência, os indivíduos assediados não recorrem as autoridades responsáveis, assim deixando os criminosos impunes e incentivando que os abusos continuem e o conflito permaneça,  o que dificulta definir de fato que esses abusos são intoleráveis na sociedade.

Outro ponto relevante, nessa temática, é o retrogrado pensamento da sociedade. Conforme Durkheim, o fato social é a maneira coletiva de pensar. Sob essa lógica, é possível perceber que a questão do assédio moral no ambiente corpotativo tem forte ligação com os ideais coletivos. Pois, as pessoas são criadas em um contexto social opressor, o qual culpa os que sofrem os delitos pela ocorrência dos atos agressivos. Dessa maneira, ficam com receio de denúnciar, pelo medo de serem julgados e acusados de serem os causadores da situação. De tal maneira, o seu combater torna-se inalcalçável para o Brasil.

Portanto, medidas estrátegicas são necessárias para a resolução da discussão. Desse modo, cabe ao Poder Legislativo criar leis, as quais promoveram penas aos delinquentes e ofereça apoio e proteção as cidadãos atingidos. Isso tudo com o objetivo de incentivar a procura por ajuda e tentar erradicar essas ações. Além disso, o Ministério do Trabalho, em parceria com instituições públicas e privadas, deveram promover palestras mensais com os trabalhadores e especialistas no assunto, os quais informaram quais são os sinais do assédio moral em seu local de ofício e, como e onde devem pedir ajuda se sofrerem. Com a finalidade de mudar os ideais preconceituosos dos funcionários, os quais não iram mais culpar os que sofrem, e sim o que cometem. Logo, com essas atitudes será possível deixar essa situação no passado da nação.