Combate ao assédio moral no trabalho

Um assunto muito discutido a anos é sobre o assédio moral. Esse tipo de assédio é a exposição e/ou constrangimento dos funcionários da empresa, e muitos especialistas consideram como abusivo, já que pode trazer danos à dignidade e à integridade da pessoa. Esse abuso vem crescendo a cada ano, sendo muito prejudicial, pois pode colocar a saúde do empregado em jogo. Duas das principais causas que fazem o assalariado por sua saúde mental (ansiedade e depressão) em jogo são colocar ele em uma situação humilhante e isolando também.

Muitos diretores, chefes e donos de empresas pensam que possuem intimidades com os funcionários, e acabam criando “apelidinhos” que acabam humilhando. Além disso, esses superiores fazem esses apelidos, geralmente, na frente de todos, com isso eles acabam sendo conhecidos por todos por esse nome. Isso causa um desgaste enorme na saúde mental do funcionário, no caso, a depressão, que faz com que a pessoa não sinta mais vontade de ir no ambiente de trabalho.

O número de novos contratados é muito grande, e essas pessoas acabam tendo muitos problemas. A grande dificuldade é o isolamento, já que os empregados mais antigos, por falta de intimidade, acabam excluindo, invés de tentar conhecer. Com isso, acaba colocando o contratado em um grande problema de saúde, a ansiedade. Ademais, de acordo com o G1, Brasil tem maior índice de pessoas com transtorno no mundo, na qual a principal doença é a ansiedade, e isso acaba sendo bastante preocupante. Diante disso, quando esse funcionário excluído for apresentar para todos, irá ter ansiedade, já que ele não conhece ninguém.

Em conclusão, o Ministério do Trabalho junto com o Poder Legislativo, deveria ajudar todos os trabalhadores, criando leis rigorosas, para que nenhum empregado seja exposto e humilhado, fazendo com que nenhum funcionário tenha a saúde mental afetada. Além disso, os assalariados mais antigos nas empresas deveriam se enturmar mais com os contratados mais novos, se conhecendo e apresentando ele para todos da empresa, assim nenhum funcionário se sentirá excluído, evitando a possível ansiedade e depressão.