Combate ao assédio moral no trabalho

Evidente que ,no Brasil, é necessária medidas urgentes para o combate ao assédio moral trabalho, o que é um cenário preocupante. Isso é decorrente, principalmente, da falta de conhecimento sobre as formas que esse tipo de assédio ocorre e do medo da denúncia por parte de muitos, o que pode acarretar problemas psicológicos e físicos para as vítimas. Dessa maneira, convém analisar as causas e as consequências desse impasse .

É importante pontuar ,de início, que segundo o filósofo Sócrates ’’ os erros são consequências da ignorância humana, portanto, a ausência de informação sobre o que é assédio moral impede a diminuição desse erro; o qual acontece por meio de apelidos pejorativos, negação de folgas e a exposição a situações humilhantes diante ou não dos colegas de trabalho. Assim, muitos acreditam que seus superiores podem agir dessa forma e que intimidação só ocorre quando há xigamentos ou situações mais graves. Logo, percebe-se a importância do ensino acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.

Ademais, de acordo com projeto de lei 4742/2001, aprovado em março de 2019, o abuso moral passou a ser considerado crime, entanto, muitos não denunciam devido ao receio de perder o emprego, e tentam conviver com os insultos, excesso de trabalho e desprezo de seus colegas e superiores. Por conseguinte, desenvolvem distúrbios psicológicos: ansiedade, transtorno de sono e depressão; outrossim, em virtude do estresse, podem ser acometidos por doenças físicas, como pressão alta, obesidade e infarto agudo do miocárdio.

Diante disso, medidas são necessárias para resolver esse problema. Desse modo, faz-se necessário, por parte do Ministério do Trabalho, o combate ao assédio, por meio da realização de campanhas, que informem de que modo ocorre a intimidação no trabalho e que incitem a denúncia; assim o número de casos começará a diminuir. Além disso, é fundamental, por parte das empresas públicas e privadas, a criação de um regulamento interno sobre ética, a fim de ensinar quais são os limites entre as relações interpessoais, para que não ocorram abuso de poder e o desrespeito entre os trabalhadores. Dessa forma, o assédio moral deixará de ser um grave problema no Brasil.