Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral consiste na exposição de pessoas à situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva. Nesse contexto, aprofundado atualmente pela cultura da produtividade e competitividade, o assédio moral no serviço público precisa ser erradicado, pois desencadeia diversos problemas em suas vítimas, como o Burnout.

Em primeira instância, a sobrecarga deliberada no âmbito da produtividade designada por patrões, é dentre os atos chamados de assédio moral, o mais presente na sociedade por ser banalizado, ou seja, normalizado pela população. É possível comprovar com as cenas iniciais da animação infantil “Os incríveis”, quando o antigo herói é designado a milhares de tarefas em sua nova profissão. Demasiadas tarefas geram cansaço excessivo no protagonista e consequentemente conflitos em sua casa. Fora da ficção, além de extremo cansaço e conflitos familiares, os colaboradores vítimas de assédio moral podem desenvolver Burnout -a doença do esgotamento físico e mental- por consequência das cobranças.

Em segundo plano, a cultura da competitividade fez com que colegas de trabalho estejam sempre em uma disputa de supremacia, isto é, competição para melhores salários, melhores cargos ou ascenção social. Tais objetivos fazem com que o profissional faça o companheiro passar por situações humilhantes, como designar tarefas que ele não conseguirá realizar, inventar calúnias e difamações para superiores ou demais colegas. Essas atitudes prejudiciais são comprovadas por Thomas Hobbes ao dizer que o homem é o lobo do homem e egoísta,ponto de vista este também citado por Maquiavel, “o homem é guiado por interesses”. Por conseguinte, esses atos geram ao sofredor traumas psicológicos, desemprego ou permanência neste local por necessidade, prejudicando por mais tempo susa saúde mental .Nesse viés, a forma de pensar da população deve ser transformada para que situações de conflitos e assédio moral no trabalho seja extinguida.

Para que melhores condições de trabalho sejam ofertadas aos trabalhadores é necessário que o Ministério do Trabalho realize inspeções aos locais de trabalho, conversem com os profissionais e oferte auxilio psicológico a todos da organização, inclusive chefes, para certificar que estes estão aptos a realizarem a função de superior,  por meio de atendimentos individuais para que haja reconhecimento da saúde mental de todos e encorajamento de denúncias. Ademais, campanhas como a realizada pela CGU, sobre a integridade no serviço público, devem ser mais frequentes , a fim de levar o conhecimento à população a respeito de direitos presentes no trabalho.