Combate ao assédio moral no trabalho

É muito dificil combater o assédio moral no trabalho que é uma tarefa desafiadora, especialmente porque afetadas estão afetadas emocialmente com o abuso não denunciam, há configuração de um grave problema, em virtude do silenciamento e da insuficiência legislativa.

Em principio, é válido destacar o silenciamento dos funcionários como um complexo dificultador, visto que, devido a ausência de comunicação por medo do assédio moral, podem desenvolver transtornos mentais.

O sociólogo Habermas traz uma contribuição relevante ao defensor que a linguagem é uma forma de ação, o assédio moral no trabalho, que é muito silenciado pelas vítimas, pois o abusador acaba promovendo um ambiente hostil de trabalho por meio de exigência inadequadas e excessivas.

O filósofo John Locke defendeu que ’’ as leis fizeram-se para os homens e não para as leis ‘’. Ou seja, ao ser criada uma lei para combater o assédio moral no trabalho, é necessário e haja políticas públicas e investimento. Mas, sem que a previdência seja projetada para as pessoas, o impasse persiste.

Como solução, é oportuno que o Ministério do Trabalho, em parceria com as prefeituras, possam desenvolver palestras em escolas e empresas a serem webconferenciada nas redes sociais desses órgãos que por meio de entrevistas com as vítimas do abuso moral e psicólogos em trazer mais lucidez sobre o assédio moral no mercado de trabalho e leis mais eficientes e que o Congresso Nacional possa promover um maior combate ao mesmo, por meio de projetos de leis mais rígidos bem como campanhas a denúncia, a fim de garantir que os abusadores sejam punidos de maneira a evitar que mais assédios ocorram e assim uma sociedade trabalhadora mais harmônica.