Combate ao assédio moral no trabalho

Num momento de crise[s social, sanitária, financeira, política, entre outras] como o atual, as pessoas procuram cada vez mais tranquilidade. No entanto, tristemente, nem todos a têm sequer no ambiente de trabalho, o chamado ambiente do “ganha-pão”, graças a perturbações de companheiros, cometendo o que se chama por assédio moral. Primeiramente, deve-se entender que impede um mais efetivo combate a falta de conhecimento sobre o assunto, que vai desde a desinformação a respeito de como denunciar, até ao menos saber do que se trata. Em segundo lugar, deve-se reconhecer a importância do papel da gestão de Recursos Humanos (RH) das empresas.

Ao contrário do que muitos pensam, não existe apenas o assédio moral descendente, isto é, o que um chefe comete contra um funcionário; além da forma descrita, pode ocorrer de maneira ascendente, que é quando um subordinado oprime seu superior, ou até mesmo horizontalmente, que é cometido entre trabalhadores de mesmo nível hierárquico. Vale ressaltar também que caracterizam-se como assédio moral no trabalho condutas abusivas e repetidas neste ambiente, situações humilhantes e constrangedoras causadas propositalmente por um colega, sobrecarga deliberada e vigilância excessiva exercida sobre um funcionário e sonegação de direitos. Informações como essas deveriam estar na ponta da língua dos brasileiros; contudo, não estão.

A gestão de Recursos Humanos é um conjunto de métodos e medidas que têm por objetivo administrar comportamentos internos e potencializar os funcionários das empresas, e é responsável pelo maior patrimônio destas: os seres humanos. Todavia, muitas firmas não dão tanta importância à gestão de pessoas, não prezando pelo desenvolvimento de um relacionamento mais sólido entre os administradores e os empregados, e não facilitando relatos de abusos morais, já que entre eles não há confiança alguma.

Diante disso, fica claro que cabe ao Ministério das Comunicações adotar como políticas públicas publicidades que, primeiramente, e expliquem o que caracteriza, de fato, um assédio moral no trabalho, e, juntamente, informem quais são as formas de efetuar a denúncia, para que os atuais (ou futuros) trabalhadores se interem sobre o assunto — posto que, infelizmente, muitos nem ao menos sabem do que se trata e que é caracterizado como um crime. Além disso, as empresas devem dar a devida importância à sua área de gestão de Recursos Humanos, colocando no comando dela pessoas reconhecidamente confiáveis, para que os assediados se sintam seguros para realizar denúncias.