Combate ao assédio moral no trabalho

Por trás de grandes empresas, existem grandes trabalhadores, grandes chefes. Porém, é necessário que nesse ambiente de trabalho haja uma comunhão boa entre chefes e funcionários para que o clima do ambiente de trabalho seja favorável a um alto rendimento dos trabalhadores. Mas nos dias de hoje, como tudo está sempre extremamente corrido, é comum que os funcionários sofram com o assédio moral.

O tipo de assédio mais comum nas empresas, é o assédio vertical. O assédio vertical ocorre quando um chefe pratica o assédio moral com seus funcionários, sempre criticando-os e dando prazos muito curtos para realizar o que lhes foi designado. Esse tipo de assédio é extremamente antiético, pois faz com que os funcionários sofram uma pressão psicológica muito grande, e também aumenta o risco de funcionários acabarem desenvolvendo doenças psicológicas como a depressão, ou complexo de inferioridade.

Outro estilo de assédio moral muito recorrente na sociedade de hoje em dia é o assédio moral misto, que ocorre quando pessoas do mesmo nível hierárquico e o chefe fazem pressão psicológica a um determinado funcionário, fazendo com que esse determinado funcionário tenha muitas dificuldades de cumprir com seus deveres e também não possa contar com a ajuda de colegas de equipe. Esse tipo de atitude é deplorável, e acaba com o emocional daqueles que sofrem esse tipo de assédio.

As empresas deveriam ser obrigadas a construirem ou abrirem espaço para que seja estabelecido um ponto de recursos humanos, visando evitar esse tipo de assédio. O governo deveria criar uma nova lei para proteger aqueles que passam por essa situação, pois se as empresas fossem obrigadas a criar algum ponto para tratar dos recuros humanos, essas ocorrências teriam uma diminuição de números muito significativa.