Combate ao assédio moral no trabalho

Durante o século XX, a exploração do proletariado era algo comum, devido ao sistema de produção utilizado, na época, que era o fordismo. Apesar de esse sistema não ser mais utilizado, funcionários ainda são vítimas de outros tipos de abuso. O assédio moral no ambiente de trabalho é, na verdade, um problema sério que precisa ser combatido. Assim, é preciso analisar esse tema, visto que ele não só prejudica a saúde mental dos trabalhadores, mas também afeta a sua produtividade no trabalho.

Em primeiro lugar, pode-se observar que, durante a pandemia, muitas pessoas desenvolveram problemas de saúde mental por questões relacionadas ao trabalho, tal como cobranças excessivas de seus superiores. Mas, mesmo fora da pandemia, é comum observar os servidores sofrerem com doenças mentais, quando vivem uma realidade de assédio moral, no ambiente de trabalho. Torna-se claro, então, que esse tipo de abuso é um problema de tamanha gravidade, que prejudica, até mesmo, a saúde das vítimas.

Em segundo lugar, é importante entender que, quando os funcionários não se sentem bem no lugar onde trabalham, é comum que eles não executem suas funções tão  bem quanto poderiam, caso se sentissem confortáveis no ambiente. Isso não só é ruim para os funcionários, que, além de sofrerem com os impactos pessoais desse assédio, também têm seus empregos em risco, por não apresentar boa produtividade, mas também para as empresas, que têm sua produção final afetada.

Portanto, mostra-se necessário que o Poder Legislativo do Governo, mediante votação na Câmara dos Deputados e por meio da criação de projetos de leis, puna mais severamente o assédio moral no ambiente de trabalho e obrigue as empresas a criarem canais de comunicação para denúncias sobre abusos. Fazendo, assim, com que a cultura da opressão no trabalho seja dificultada e punida. Dessa maneira, cultiva-se um ambiente de trabalho saudável e produtivo.