Combate ao assédio moral no trabalho

A quebra de silêncio contra o assédio moral no trabalho

A Constituição Federal de 1988, documento Judiciário mais importante do país, prediz em seu artigo 6°, o direito a igualdade como inerente a todo cidadão brasileiro.Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e estrangeiros residentes no país a inviolabilidade do direito à vida, liberdade, igualdade, segurança e a propriedade. Entretanto, tal perrogativa não tem se reverberado com ênfase na prática quando de observa a predominância ao assédio moral no trabalho, impedindo deste modo, a propagação desta virtude tão importante.

Em primeira análise, vale-se ressaltar que o assédio moral é uma das principais causas de desempregos gerados no Brasil. Sob essa ótica ,o escritor e poeta britânico Oscar Wilde afirma que ‘‘a insatisfação é o primeiro passo para o progresso de um homem ou de uma nação’’. Visto que, tal pensamento tende a ser uma realidade enfrentada por um determinado corpo social trabalhista, onde se ocorre a degradação deliberada das condições de trabalho prevalecendo atitudes e condutas negativas dos chefes ou indivíduos de cargos maiores em relação a seus funcionários, constituindo uma experiência subjetiva acarretando prejuízos práticos e emocionais, instaurando então o pacto da tolerância e o silêncio coletivo.

Ademais, é fundamental mencioar que essa problemática é corroborada por interesses pessoais, um pensamento de superioridade por parte de um poder hierárquico dentro do setor, trazendo  diversos danos a saúde pisiológica e fisíca dos funcionários. Segundo levantamentos de pesquisas realizados pelo site central de notícias G1, mostra que mais da metade dos profissionais praticam ou toleram assédios morais em seu trabalho, foram analisadas mais de 2 mil respostas, dentre elas empresas privadas, contiam funcionários que ocupam posições sensíveis em suas organizações expostos a vulnerabilidade de atividades como informações cofidenciais, bens ou negociações,mais de 40% se omitiram, mesmo vivenciando tal ato  com medo de perder seu emprego por condições financeiras.

Depreende-se portanto, a necessidade de se combater esses obstáculos. Para isso, é indispensável que o Governo Federal por intermédio de reforços a leis que forneçam maiores recursos de trabalhos e proteção a seus funcionários. Afim de proporcionar um ambiente de trabalho mais saúdavel, evitando a intrigas, injustiças e complicações, por meio de fiscalizações e o incentivo de denúncias. Com o apoio governamental, contribuirá com o avanço, igualdade e a valorização maior ao trabalho brasileiro.

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