Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio moral é a exposição de pessoas a situações de humilhação e constrangimento, que causam danos à saude física e psicológica. É conceituado por especialistas como toda e qualquer conduta abusiva, seja por comportamentos, palavras, atos, gestos o escritas, que além dos danos físicos e psicológicos, podem também, quando realizados em ambiente de trabalho, oacsionar na perda do empego do abusado e na degradação do ambiente. Por mais que seja bastante comentado, o assedio moral acaba atingindo os trabalhadores de formas quase silenciosas, alem disso muitas vezes as leis ja criadas nao consegue protegê-los contra esse abuso.

Em locais de trabalho, o principal fator  para que seja possível um melhor desempenho e resultados é o respeito. Do base em pesquisas realizadas pelo Instituto Patrícia Galvão, o assedio moral faz com que baixe drasticamente o rendimento dos funcionários que já se sentiram ofendidos e maltratadas por oucupantes de cargos superiores ou colegas de trabalho. E ainda, pesquisas levantadas pelo Insstituto mostram que 47% das pessoas entrevistadas que sofreram assedio moral são mulheres, já 24% são homens.

Segundo a lei “Assedio moral. Art. 203-A “Qualque ato que seja capaz de ofender a dignidade de um trabalhador e causar danos físicos ou psicológicos, é  considerado crime”. Porém, essa lei não impede dos trabalhadores sofrerem abuso nas mãos dos patrões e colegas de trabalho. Muitos trabalhadores desconhcem sobre o que é o assedio moral, e tampouco que é considerado um crime.

Para que haja uma diminuição no nível de trabalhadores que já vivenciaram assedio moral, é  necessário que haja um supervisionamento especifico nas empresas, para que tal ato não se repita, em que o assediador é demitido e a empresa é colocada sob observação, o ambiente e comportamento dos empregados e altos cargos. Para que seja evitado o assedio moral nas empresas, pode ser implementadas palestras  de auto-ajuda e informativa, que deve ser ensinado aos trabalhadores sobre o que é o assedio moral, como identificar e como reagir, combatê-lo. Uma vez em que o trabalhador conhece sobre o problema, torna-se cada vez mais difícil de ocorrer.