Combate ao assédio moral no trabalho

Sempre houve instalado em nossa sociedade um conceito poderoso de hierárquia, de certo modo, esse conceito manteve a paz e o controle mediante a organização política-social de um determinado grupo por longos anos. Desde o reinado de Luís XV até o gerente de um pequeno comércio, a hierárquia sempre esteve presente. Porém junto a divisão hierárquica, vem consigo o abuso de poder, que ao passar do tempo vem se intensificando dia após dia.

Em nossa sociedade atual, o abuso de poder caminha junto ao assédio moral, e focalizando esse terrível problema em um ambiente de trabalho, suas consequências são incalculáveis. Estudos apontam que o assédio moral no trabalho, em sua maioria é cometido pelas autoridades de maior cargo dentro das organizações, e o efeito de tal ato pode gerar consequências fisícas ou psicológicas, que ao longo prazo tendem a se tornar sequelas permantes à quem sofreu esse abuso.

Este assédio moral vem de um pensamento retrógrado que se baseava no conceito de que, quem esta no topo da hierárquia tem domínio não só da questão profissional, mas também do pessoal de seus subordinados. Derivado desse conceito inválido, parte das humilhações e hipóteses constrangedoras que não dizem respeito ao poder atribuído à quem está no topo da hierárquia. O resultado dessa série de abusos muitas vezes é a demissão de quem está sofrendo os mesmos, porém, à quem resista fortemente a tais situações e consequentemente segue sofrendo cada dias mais com o abuso de poder dos seus superiores.

Em suma, a fim de acabar com o assédio moral no trabalho, é necessário que exista uma conscietização imposta por parte do Ministério do Trabalho e Emprego aos gerentes e donos de organizações, sobre como se portar mediante aos poderes atribuídos à quem dirige a organização, desse modo haveria uma educação de comportamento no ambiente de trabalho, e os casos de abusos de poder reduziriam consideravelmente.