Combate ao assédio moral no trabalho

No mês de julho, um caso que ficou muito popular foi o processo que a empresa Bllizzard recebeu por diversas acusações de assédio moral e sexual. De acordo com os depoimentos de diversos funcionários e funcionárias, a liderança da empresa era favorável à contratação de homens que tinham o perfil de desrespeitar e constranger colegas de trabalho, praticar a desigualdade salarial, sobrecarregar outros funcionários com os trabalhos que eram para ser deles enquanto os mesmos iam para festas. Os alvos dessas ações eram em maioria as mulheres, e há relatos de que as denúncias sobre esses acontecimentos vêm sendo acobertadas pela própria empresa há mais de 20 anos. Esse caso é um claro exemplo de como o assédio moral é um grave problema e que está presente até nas empresas mais conhecidas, deteriorando a saúde e a dignidade de diversos trabalhadores por todo o mundo, sendo assim algo inaceitável e que deve ser combatido imediatamente.

Do mesmo modo como foi descrito nos relatos dos funcionários da Blizzard, o assédio moral desrespeita, constrange, humilha e desmoraliza o trabalhador, podendo causar sérios problemas na saúde mental e física do mesmo, pois, de acordo com a pesquisa sobre assédio moral no trabalho realizada pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), ele pode gerar, dentre outros, depressão, síndrome do pânico, esgotamento físico e emocional e até, em alguns casos, suicídio. Esse último, por exemplo, ocorreu com uma funcionária que era assediada sexual e moralmente dentro da empresa Blizzard.

De modo concomitante com as consequências citadas no parágrafo anterior, o assédio moral, ao prejudicar uma grande quantidade de trabalhadores, gera problemas para a sociedade no geral, pois influencia o aumento de demissões e, consequentemente, o número de desempregados, gera mais gastos com previdência social, pois muitos trabalhadores buscarão se aposentar o mais rápido possível para fugir das agressões, e também causa gastos com processos administrativos e judiciais que acontecerão a partir das denúncias.

Com tudo o que foi apresentado, pode-se concluir que o combate ao assédio moral no trabalho é extremamente necessário, e pode ser incentivado através de campanhas feitas pelos órgãos públicos, como o Mnistério Público do Trabalho, por exemplo, que incentivem a denúncia desses acontecimentos por parte dos trabalhadores, além de aumentar a fiscalização desses casos e implementar punições mais rígidas para os assediadores, deixando assim os trabalhadores mais confiantes em denunciar e diminuindo a tendência de outros funcionários em querer praticar o assédio moral.