Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral se baseia na repetição de ofensas e inssutos no qual o indivíduo que realiza tal ação busca à humilhação como forma de tratamento. Durante anos, à figura de um chefe se associou à características arrogantes e autoritárias, se tornou normal no ambiente de trabalho um líder que ao invés de incentivar sua equipe prefere tratá-la com arrogância e desprezo.

Em primeiro lugar, é importante destacar que à figura de chefe mudou conforme o tempo, nos dias atuais, os grandes líderes tem como característica a empatia e a busca pelo bem comum dentro da equipe, em contraste com essa realidade, ainda se tem superiores que não se importam com o que suas falas irão resultar, surgindo então o assédio moral no trabalho. De acordo com dados estatísticos da UOL, empresas que aderem à chefes com boa comunicação social, resultam em ótimos resultados em conjunto, conseguindo extrair o máximo de cada trabalhador já que se forma um ambiente agradável para à realização de suas tarefas, afetando positivamente os resultados da sede.

Apesar do assédio moral ser percebido apenas como uma conduta indecente, pode se assosiar como assédio à sobrecarga de trabalho, perseguição e a sonegação de direitos, contrariando diretamente à Consolidação das leis de trabalho que assegura os direitos dos trabalhadores.

Portanto, é necessário que o Ministério Público do Trabalho, elabore por meio de ações e campanhas publicitárias, o evidenciamento dos direitos dos trabalhadores, realizando uma conscientização em grande escala, a fim de que os indivíduos tenham plena sabedoria sobre seus direitos e o que é assédio moral e como ele acontece no ambiente de trabalho. Somente desta maneira irá se extinguir à imagem de um chefe com características arrogantes e autoritárias, abrindo espaço para líderes que pensam no bem comum dentro da equipe.