Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral no trabalho é algo que tem sido observdo cada vez mais na sociedade contemporânea. Trata-se de um assunto muito delicado onde um funcionário humilha e rebaixa outro de forma constante, podendo agravar problemas e transtornos tanto físicos quanto psicológicos. Dessa forma, é estritamente importante combatê-lo.

Na Constituição de 1988 está escrito sobre a importância de não inflingir a Dignidade e Integridade humana; dessa forma, o assédio moral no trabalho está contrariando a Constituição. O humor e personalidade do assediador tem relação com as causas. Padrões de autoritarismo no trabalho e um ambiente empresarial de grande estresse aumentam o índice de incidência de assédios morais (e simultaneamente, diante desses comportamentos, do contexto e do plano onde todos trabalham, tornam possível a identificação de uma relação abusiva ou pré-abusiva). As consequências deste ato para a vítima (considerando também o nível de dependência econômica dela em relação ao trabalho) podem ser sérias: depressão, crises, cansaço, insônia, desânimo, estresse, baixa-autoestima, perda de produtividade no trabalho, problemas gastrointestinais, taquicardia e até mesmo suicídio. Considerando estas sequelas, é muito importante que as ampresas e organizações sejam mais atenciosas nesse ponto, principalmente agindo para prevenir essas situações, mas também para auxiliar a vítima e o agressor.

Esse tipo de assédio não é um padrão social contemporâneo. Este tem traços encontrados diante de distintas épocas e culturas. Bons exemplos seriam a Primeira Revolução Industrial, onde, por conta da ausência de direitos trabalhistas, funcionários sobreviviam em condições extremas, sofrendo ainda de abuso e assédio pelos donos de fábricas (dando destaque às mulheres e crianças que também trabalhavam no ambiente); e também apelando para a época de escravização indígena e negreira no Brasil. São padrões que, mesmo que em menor escala, se repetem diante da linha temporal como um ciclo vicioso. Esse ciclo precisa ser quebrado.

A importância ao combate do assédio moral é inegável, vem de séculos atrás como um ciclo vicioso prejudicial à saúde de diversas pessoas ao longo da história. Para defender a Dignidade e Integridade dos trabalhadores, as empresas e organizações devem comprometer-se a tentar minimizar o índice de incidência, além de auxiliar vítimas e agressores. Estas podem contratar uma equipe de psicólogos e conselheiros que possam tanto ajudar, quanto identificar situações que possam ser ou tornarem-se (futuramente) assédio.