Combate ao assédio moral no trabalho

Determinados trabalhadores encontram-se esgotados psicologicamente, com sua sanidade mental acabada devido ao sofrimento que sofrem em seu ambiente de trabalho. Isso pode se dar devido, por exemplo, a diferença de hierarquia dentro de uma empresa ou até mesmo por pensarem que tal funcionário não se é qualificado para estar em determinada posição no trabalho.

Conhecido como assédio moral no trabalho, é o ato de repetição de um comportamento abusivo que atenta contra a dignidade psíquico-emocional do ser humano. Uma constante exposição do trabalhador a situações humilhantes, desmoralizantes e desestabilizadoras, sendo capazes de ocasionar danos permanentes à saúde mental da vitima. Pesquisa realizada pelo site ‘Vagas.con’ apontou que 52% dos profissionais brasileiros já foram vítimas de assédio moral no ambiente de trabalho e que desses 52%, 34% profissionais já presenciaram um companheiro de equipe ser assediado moralmente.

Diariamente, trabalhadores saem de suas casas diariamente para trabalharem e se manterem com boas condições de vida, mas acabam voltando constrangidas, inseguras e com medo. É um ato de covardia que acontece com qualquer pessoa e em qualquer setor. Levam apelidos, são sobrecarregados com tamanhas atividades sem cabimento, tratados como minorias ou inferioridade, são excluidos dos demais trabalhadores, se tornam vítimas de boatos e/ou fofocas; não possuem respeito e assim por diante. Essas questões devem ser analisadas cuidadosamente, devido arrecadar graves e marcantes problemas de saúde, como ansiedade, depressão, sensação de insuficiência etc.

Para denunciar o problema, a vítima pode, por exemplo, procurar o departamento de Recursos Humanos da empresa ou do órgão, registrar ocorrência na delegacia e anotar as humilhações sofridas para que com a ajuda dos colegas que já observaram a situação, se unam para denunciar e derrubar tal órgão opressor. É importante também que o governo determine leis que puna os agressores quando referente aos maus-tratos no ambiente do trabalho (sejam eles fisicos e/ou psicológicos). E que os chefes se conscientizem e criem um meio de “denúncia anônima” para que seus funcionários possam se expressarem.